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Google, Microsoft,Intel……这些字母组合代表的产品,几乎每天都出现在我们日常生活中。但在求职者眼中,围绕这些公司的话题往往以神秘的招聘程序和怪异的面试问题居多,本次焦点,让我们随;着三位求职者走进大公司,看真实的招聘故事。
Dodo
应聘职位:Microsoft研究员
11轮面试 感动热心资助
微软亚洲;研究院的五层每天都有10来个人面试,面试从上午10点开始,一个人是一轮,每人一小时,中午吃饭时间也算面试,一共七轮。其中四轮是网页研究组,一轮理论组,一轮技术转化组 最后一轮是位经理。; 在面试过程中,前五轮基本上都是让我自己把做过的事情介绍一下,他们边听边问,有时会出个问题让我建立模型。在这些过程中,我感觉他们应该比较满意。
感觉最差的就是技术转化组的面试。我对;软件和其相关算法没 任何概念。面试官开始问我一些基本的东西,记得最清楚的是,他问我这个问题:说有N个数,这个N很大, 如有100000个,从这N个数中找出最大的10个数,它的复杂度大概为多少?其实我想;直接告诉他我不会的,没有概念,不过这样又显得态度不好。我想啊画啊,最后根据我分析的大概猜了一个数给他。他问我为什么,我就用我标准外行的思路解释了一下,当然不对了,实际我的解释离结果差的离谱。; 最后一轮是去见经理,他问了我几个问题:你认为在研究方向上最有特点的是什么?你人生中感觉最有意义的事是什么?你人生中最遗憾的事是什么?
结束面试,他把我送 并很客气的主动和我;握手话别。
第二天,我又被通知参加四轮面试, 后一轮见的是位经理,他说我来这里工作最大的障碍就是“你的编程”,还给我解释了一下原因和理论组的要求等,并建议我应该开始学 程和软件有关的;算法。
这个面试过了很久以后,我接到副院长打来的电话,他根据我的简历提了一些问题,他比较关注我简历上和他做的方向相关的问题。不久,我收到了微软研究院的录用通知。
当;中有一个插曲。面试官S看了我简历问我为什么投的文章都是杂志,没有考虑投会议?我说,??没有钱交注册费,所以我都投杂志(国外杂志录取文章一般都不要钱)。他没有作声,等后面一个面试完后, 又被带回S那里。他;又和 谈了一会,并说要资助我一些钱,给我做研究用,这时他从钱包里拿出一叠一百元的钞票来,一定要我收下。我当时被感动坏了,也很意外。最后我没有 下,不过有一点可以肯定的是,S确实是从心里想帮助我。我倍受;感动。
Kate
应聘职位:Intel行政助理
头关英文 次关情景测试
Intel面试第一关一般是电话测试,主要测试应聘者的英语会;话能 ,如果回答问题不够流畅,这一关就过不了。
过了这一关后,我被通知参加第二轮面试,来到位于外高桥保税区的Intel上海公司。一进公司就有点意外:Office员工的衣着都比较随意--这天;我还特意穿了职业套装呢!填写完英 报名表,HR马上安排我们依次接受4轮面试。
第一位面试官是部门上一级的高级秘书,主要考察应聘者是否具备做好助理工作的基本素质。她问我为什么放弃所学专;业应聘助理工作,还问我对这个职位有哪些了解等。“假设你已进入公司担任经理助理,每天上班后的第一件 会做什么?”
第二位面试官是另一个部门的经理,侧重于考察应聘者对于上下级和同级之间的;沟通能力,全是情景测试题。有一个问题是这样的:“上司让你按照他的方法去完成一件事情,但你发现他的方法并不一定好, 你有更好的方法,这时你会怎么做?”
第三位面试官是我应聘部门的一位经;理,考察的是电脑操作能力。我用了不到20分钟的时间做了一个表格,把他给的一些数据打了进去。
第四轮面试官是我进Intel后的部门顶头上司。他在提问过程中同时也向我展示了Intel的企业;文化。“Intel的员工要 时接受几位上司的领导,这是Intel的特点。假设同时有3位上司向你布置3件事情,你该怎么做?”我的回答比较巧妙:“上司布置的工作要执行。我会将3件事根据重要性和时间性排序,;然后一件件完成。”他追问:“如果有两件事在完成时间上出现冲突怎么办?”我回答:“我会向两位上司说明,希望能调整完成的时间。”
Intel面试以情景测试题为主,一般不问很抽象的问题, 情;景测试题大多没有标准答案,面试官从答案中考察各种不同能力。另外,Intel面试官不问应聘者的个人情况,如年龄、民族、婚否等--从法律角度考虑,以避免招聘有歧视之嫌。
Atbyin; 应聘职位:Google Ad words representative
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