新员工入职培训感言.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 新员工入职培训感言【1】 　　时光荏苒、白驹过隙，转眼间，为期7天的新员工入职培训结束了。这次新员工入职培训时间虽短，但是内容丰富实用，形式多样新颖，充分体现了集团领导和人力资源部对对新入职员工的重视和付出。以下是我对这次培训的一些体会： 　　首先，我得到了知识上的收获。在培训的第一天，人力资源部陈莹经理为我们全面阐述了集团的历史、现状以及未来的发展方向，使我对集团有了更全面的认识，更坚定了我作为一名顺控人的自豪感与归属感。在接下来进行的“心态培训”、“有效沟通”、“时间管理”、“压力管理”等一系列培训课程，结合小游戏、抢答、实例讲解等丰富多样的形式，让我们在一片欢声笑语中，端正了心态，掌握提高工作效率的方法，增强了对同事的信任和沟通、对事业的热爱、以及融入团队的能力。除此之外，还有一些使用知识的讲解，譬如“ppt制作技巧”、“oa系统简介”、“公文写作要点”、“excel进阶技巧”等，在惊叹平时自以为熟悉的软件、工具，竟然还有如此强大的功能之余，增进了对这些软件、工具、技巧运用的认识。 　　其次，这次培训不仅仅是理论上的讲解，更加到了实地去学习。我们到了羊额水厂参观了水厂各机组设备和水加工处理的现场，沿途远观了顺德新港(了哥山新港)项目，对集团发展的战略构想有了进一步的了解。我们还去了均安生态谷(李小龙乐园)，在青山绿水中再次体会到集团广阔的发展前景。 　　最后，我感到了情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，在合作中更加深入地了解彼此。我想虽然我们来自不同公司，但是今天我们相聚在顺控，我们就有了一个共同的身份——“顺控人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为集团未来的发展努力，为“顺控人”增添新的荣誉。 　　总而言之，我觉得这次新员工入职培训对我个人收获特别大。它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我认识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信心，让我看到了未来的方向。我决心尽快融入顺控这个大家庭，兢兢业业工作、认认真真做事，在为顺控的发展做出努力的同时实现自身的价值。 　　新员工入职培训感言【2】 　　水利工程是一项浩大的事业，惠及万民，泽被千秋，然而也需要当代水利建设者付出巨大的努力。千年以来，中国乃至世界最伟大的水利工程首推三峡工程，从建设筹备处到九个三峡，充满了水利人的汗水和青春，在一切奋斗当中起指导作用的是三峡精神——乐于奉献、勤于学习、善于创新。三峡精神的龙头是党的领导，也是中国共产党全心全意为人民服务的宗旨的具体体现，在实际工作中的骨干力量是作为党团员的奋勇当先、无私奉献的青年员工。 　　在培训期间，团队户外拓展活动让我们深切地体会到集体的力量是最强大的，只有在集体之中，我们才能充分发挥自己的力量，才能充分实现自己的人生价值。集体主义精神对于青年员工在职场之中尤为重要，初入职场的青年员工要成功实现从学生到职业人的转变，必须摆正心态，务必保持谦虚谨慎、不骄不躁，务必保持艰苦奋斗。三峡集团和上海院的工作制度培训，让我们青年员工明确地知道，必须在集体之中加强自身的纪律建设，把守纪律讲规矩摆在重要的位置。企业在长期 实践中形成的优良传统和工作惯例，经过实践检验，约定俗成、行之有效，需要我们青年员工长期坚持并自觉遵循，在行动上表现为充分尊重老同事，虚心向前辈请教学习，工作中必须在思想上政治上行动上同决策层保持高度一致，必须维护集体的团结，坚持五湖四海，团结一切忠实于集体的同志，必须遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，绝不超越权限办事，必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不得违背组织决定。 　　在宜昌和上海的培训中，我们深入了解了三峡建设的历史和上海院建设新安江电站的历史，个人在浩大艰巨的水利工程建设当中十分渺小，而最终的成功是来自于水利人特别是党团员的奉献精神与严明的纪律，这两样宝贵的财富是战胜恶劣的环境以及对家人长时间思念之辛酸的有力武器。有信仰的 人才有信念，从三峡到溪洛渡到向家坝再到即将动工的白鹤滩和乌东德工程，无一不是工作环境恶劣、建设时间跨度长的大型水利项目，如果没有坚定的马克思主义信仰，没有愿意牺牲自己去实现共同的理想和目标的精神，没有严明的工作纪律，这些工程是不可能建设成功的。 　　从一个三峡到九个三峡，从国内建设到海外发展，从传统水利到新能源，国际化和现代化是企业发展的趋势，也是青年员工前进的方向。在曲折的道路中，为了探索光明的前途，我们青年员工必须继承和发扬三峡精神，即乐于奉献、勤于学习、善于创新。始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，才能克服海外工程建设的艰苦环境，为造福全人类发挥不畏艰辛、不怕牺牲的优秀精神;始终坚持在工作中学习、在学习中工作的习惯，以水利工程知识为支点向新能源、法律、