基于价值创造的人力资源体系建立 .pptxVIP

M;AICA 亚洲咨询培训与发展协会典范教程;唯一的长期性、持久性的竞争优势在于人!;什么是人力资源?;三个力量(顾客/竞争/变化)三大转型;当今市场竞争根本上说是对人力资源的竞争;基于未来中国企业人力资源面临三大转型(备注);9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Sunday, June 13, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:43:1800:43:1800:436/13/2021 12:43:18 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2100:43:1800:43Jun-2113-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。00:43:1800:43:1800:43Sunday, June 13, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2100:43:1800:43:18June 13, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。13 六月 202112:43:18 上午00:43:186月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2112:43 上午6月-2100:43June 13, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/13 0:43:1800:43:1813 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。12:43:18 上午12:43 上午00:43:186月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;;什么是人力资源?;人力资源管理;民营企业人力资源管理存在的问题;;人力资源体系简介;精选案例;空白;人力资源管理者的角色;;人力资源部门 的角色与责任;1. 建立三个机制;人力资源体系简介;1. 人力资源规划-----前瞻性;第三部分:推动企业发展的核心人力资本;第三部分: 与公司战略相匹配的组织设计;第三部分: 与公司战略相匹配的组织设计;;第三部分: 与公司战略相匹配的组织设计;公司文化 信任的气氛 人员的生产率 远见;2. 招聘与配置-----助推器;3. 薪酬与绩效-----助推器;4. 培训开发-----助推器;5. 培训开发-----助推器;5. 人力资源存在的问题;6. 人力资源管理角色; 人力资源是什么?