经营管理类董事长岗位职责说明书.docxVIP

文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256） 文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256） 经营管理类董事长岗位职责说明书 □行政 □生产 □服务 □营销 董事长岗位说明书 文件号 版 次 □通用 □部门 □衔接 □暂行 编 制 审 核 批 准 共 页 第 页 日 期 日 期 日 期 生效日期 阅文范围 □签 收 □签 阅 □日 期 部 门 签 字 日 期 职位名称：董事长 负责机构：股东会、董事会 使命与职责： 全面负责企业长远规划的制定。 督促企业完成既定的目标。 协调完善企业外部经营环境。 组织与参与制订的关键程序： 组织股东大会和董事会。 2、参与制订董事会章程，审核公司年度营销策略计划。 3、审核年度财务计划。 主要工作：、 主持股东会会议。 主持董事会会议，或指定副董事长，其他懂事召集和主持董事会会议。 检查监督总经理执行董事会决议的实施情况。 签署公司股票、公司债券。 主要考核指标： 企业正常、全面、迅速的向前发展。 股东的年度红利。 主要权限： 1、负责召集股东会，并向股东会报告工作。 2、执行股东会的决议。 3、制订公司的年度财务预算方案、决算方案。 4、制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案。 5、制订公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案。 6、拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案。 7、决定公司内部管理机构的设置。 8、聘任或者解聘公司总经理，根据经理提名聘任或者解聘公司副经理、财务经理等，决定其报酬事项。 9、制定公司的基本管理制度。 10、决定公司的经营计划和投资方案。 技能与经验要求： 1、5年以上人事、行政相关职位工作经验。 2、严谨细致、熟悉现代企业的经营管理制度。 3、较强的服务意识和培养下属能力。 4、有较强的管理协调能力和丰富财务管理经验。 5、强烈的事业心。 6、能站在一个宏观的角度来分析公司的发展前景。