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国内外企业长期激励模式研究二零零一年四月美国上市公司高级管理人员薪酬结构简介?总体介绍?基本工资?长期激励?福利计划研究基本假定研究期间本世纪70年代末至90年代末研究范围美国上市公司研究对象主要为高级管理人员，涉及少量的其他人员的激励问题薪酬基本结构基本工资和年度奖金、长期激励、福利计划高级管理人员的收入及增幅均名列前茅82—94年增幅（%） 1982年（万美元） 1994年（万美元）82—94年年均增幅（%）人群高级管理人员163.294.5248.88.4工 人0.67.13.03.26教 授1.215.94.14.8371.3NBA球员13.833.1155.8长期激励（股票期权）的比重及数量不断上涨股票期权行权收益中位数从1985年的4947美元上升到1997年的88万美元，增长了178倍；同期工资与奖金的中位数仅从73万美元上升到122万美元，增长不到一倍.单位：10亿美元股票期权的使用范围在逐渐扩大?公司董事会的薪酬委员会赠与高级管理人员巨额的股票期权?亨氏公司总裁托尼 · 欧仁利在80年代末收到了一笔高达40万股的股票期权?以百氏可乐公司为首的一些大公司开始扩大股票期权计划的收益范围，所有员工都可以参与股票期权计划高级管理人员薪酬结构中存在股票期权等长期激励的必要性与必然性所有权和经营权分离，形成高级管理人员与股东之间存在委托--代理关系所固有的利益冲突威胁到股东利益最大化高级管理人员往往会放弃那些短期内会给公司财务状况带来不利影响但是有利于长期发展的计划传统薪酬主要考虑当期绩效，对决策的“时滞”效果未给予充分的考虑对退休人员在退休前所作的对公司影响长远的的决策努力无明显的激励“64岁问题”9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:302、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:575、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021?基本工资确定标准评定标准上一财政年度的业绩上一财政年度财务指标的增长性财务指标与公司预定目标的差距市场占有份额本公司业绩与同行业竞争性公司业绩的差异高级管理人员的职权范围高级管理人员业绩对公司上一财政年度业绩做出的贡献