国际人力资源管理之招募與甄選 .pptVIP

第8章 招募與甄選;本章大綱;國際人力資源管理模式的用人政策 ;表8.1 多國籍企業組織控制模式比較 ;母國中心型;多元中心型;區域中心型;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。*** 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。**** 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。***** 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。**** 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁???心想事成。***** 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。**** 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。***** 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。*** 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。**** 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;全球中心型 ;派外人員甄選的觀點 ;學界的觀點 ;不同國家地區跨國企業的觀點;表8.2 任用不同國籍公民的考慮因素 ;表8.3 派外成敗相關的個性特質 ;派外人員甄選的管道;表8.4 甄選派外人員管道之優缺點 ;甄選派外人員的因素 ;庫倫(Cullen, 1999)(1/2);庫倫(Cullen, 1999)(2/2);表8.5 不同任職條件下派外人員成敗因素的優先程度 ;圖8.1 甄選派外人員的考量因素 ;人員派遣的工作因素(1/2);人員派遣的工作因素(2/2);成功的派外人員須具備之條件 ;人員派遣的非工作因素;雙薪家庭問題;派外人員的性別問題 ;親屬照顧 ;子女教育;當地資源;派外人員的迷思 ;環境因素 ;派外人員的甄選 ;圖8.2 派外人員甄選流程 ;表8.6 派外人員關鍵成功因素甄選方法(1/2) ;表8.6 派外人員關鍵成功因素甄選方法(2/2) ;內派人員的趨勢 ;結論