标准美容院薪酬管理制度样本.docx

资料内容仅供您学习参考，如冇不当之处，靖联系改正或者删 资料内容仅供您学习参考，如冇不当之处，靖联系改正或者删险 薪酬管理制度 第一章总则 第一条目的：为加强员工薪酬管理，完善公司薪酬管理体系，体现按劳分配原则, 建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特修订本制 度。 第二章薪酬结构 第二条薪酬的薪资结构 薪资结构 基本工业绩提手工费工齢工全勤奖奖惩 基本工 业绩提 手工费 工齢工 全勤奖 奖惩 第三条工资結构：月薪工资结构由基本工资+业绩提成+手工费+工龄工资+全勤奖 +奖惩分组成。 第四条基本工资：所任职岗位与职务定级的薪资为基本工资。 第五条业务提成：指员工完成业绩任务的提成。 第六条手工费：员工服务顾客项目的手工费。 第七条工龄工资：为了鼓励员工与公司共同发展，在公司工作每满一年，增加100 元工龄工资。 第八条奖惩: 一、 奖励：每月完成业绩的奖励或它形式的特殊奖励； 二、 违纪处罚：违反法律、法规规定的、以及公司规章制度规定的应从工 资中扣除的款项（如缺勤扣款、迟到、早退罚款和其它违反相关规章 制度的处罚扣款等）。 第三章薪酬等级 第九条定薪原则：员工薪资依其所担任的职务、岗位所具备的综合素质状况（如 学历、经历、学识、经验、技能等）综合评估后确定薪资额度，针对员工的岗 位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩和公司的经济效益，调整员工薪 资（薪资