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201xx镇公务员培训总结 201*xx镇公务员培训总结 201*年xx镇公务员年度培训工作总结 201*年，在区委、区政府的正确领导和大力支持下，我镇制定了《201*年xx镇公务员培训年度工作计划》，并制定了新一年的内容和要求，认真组织实施了培训工作，圆满完成了201*年xx镇公务员培训工作。 一、基本情况 （一）进一步深化公务员四类培训工作。 公务员四类培训以能力建设为主题，做到四类培训的目标指向能力、内容围绕能力、方式着眼能力，把公务员能力建设培训贯穿于新一轮公务员培训工作始终。通过培训，使全镇公务员的政治素质、品德素质、科学文化素质和业务工作能力明显提高。始终注重培训的需求性、培训对象的广泛性、培训内容的针对性、培训方式的多样性。 1、积极推进专门业务培训 着力提高公务员的业务工作能力，根据不同业务部门和岗位职责需要，加大与业务相关的新思想、新理论、新知识、新技能培训。201*年度，我镇组织相关科室人员参加区里培训16次；组织全体机关干部参加镇里组织的培训12次。 2、继续深化本职培训 着力促使全体公务员更新知识、开阔视野、提高工作能力和综合能力素质、切实做到应训必训。组织召开了土地知识培训、选举知识培训、三敢精神培训、严肃换届纪律培训、产权制度改革培训、机关干部综合素质培训、人大换届选举培训、礼仪就在我身边培训、反《邪教组织》培训、细节文化建设培训、“十二五”继续教育培训等多次培训。 （二）全面推进公务员其它培训工作。 1、积极做好公务员法及其配套法规的培训和宣传工作 配合公务员法实施工作的推进，积极做好公务员法及 其配套法规的培训与宣传工作，进一步营造学法用法、准确执法、严格守法的良好氛围，努力促进公务员队伍素质的提高。 2、大力开展公务员职业道德教育培训工作 加强公务员职业道德建设是个刻不容缓的重要课题，也是推进公务员队伍建设和促进公务员培训工作发展的重要手段。我们把公务员职业道德培训始终贯穿于公务员培训之中。有计划、分层次地在全镇公务员中开展职业道德教育培训，努力提升公务员职业道德水平。 二、主要经验 （一）提高认识，服务大局，以需求为导向，充分认识公务员是国家重要的人才资源，最大限度的开发公务员的能力，努力培训造就一支政治坚定，业务精湛，作风过硬，人民满意的公务员队伍。 （二）强化机制，构筑体系，实现公务员培训与公务员管理协调一致，密切各培训机构将参培学员的学习情况在公务员证书（考核、培训）进行如实登记，把培训与考核紧密 挂钩，使培训与考核登记管理制度得到有效落实. 扩展阅读：西安市阎良区公务员教育培训工作总结 西安市阎良区公务员教育培训工作总结 201*年以来，我区公务员教育培训工作在区委、区政府的领导和关心下，在西安区人力资源和社会保障局的指导下，按照服务大局、联系实际、学用结合、改革创新的工作原则，以改善知识结构，加强实践锻炼，提高创新能力，努力培养和造就适应新形势、新任务的高素质公务员队伍为目标，积极探索社会主义区场经济条件下培训教育工作的新思路、新机制、新方法，注重实效，突出重点，狠抓落实，认真扎实推进公务员培训工作，较好的完成了各项培训教育任务，为阎良区经济社会发展提供了有力的人才支持。 一、基本情况 近年来，我们坚持年初在调查的基础上，制定全年培训计划，明确全年培训任务，强化措施，有计划、有步骤地抓好各项培训任务的落实。先后开展了《中华人民共和国公务员法》等法律法规的培训，公务英语、公务礼仪等技能培训，以及全区镇街基层公务员培训。每年组织1000余人次参加由区委宣传部组织的理论知识及经济方面的知识讲座；每年组织600余人次参加由区司法局组织的法律法规知识讲座；近年来先后组织100余人参加市局组织的镇街基层公务员培训；每年组织新进录用的公务员和转业到机关的军转干部参 1加市局组织的初任培训，组织新任命的处级和科级领导干部进行知识更新培训；鼓励大家积极参加上级业务部门的培训。通过多种形式扎实有效地培训，不断提高公务员队伍的素质和能力。 二、主要措施 （一）强化组织保障，确保“三个到位” 1．组织领导到位。区人社局、原区人事局高度重视行政机关公务员的培训工作，成立了由局长担任组长，分管领导任副组长的工作领导小组，每季度召开一次专题会议，认真研究公务员培训工作。 2．制度管理到位。一是实行督学考核制度。坚持学员请假审批制、定期点名督办制、考勤情况通报制、培训效果周评制等管理制度。将公务员参加培训的情况作为年度考核、职务晋升的重要依据，培训不合格不能评为优秀等次，培训优秀者优先考虑职务晋升。二是实行培训档案制度。将参训干部培训期间的日常表现、守纪情况、调研报告、理论考试等情况都建立了培训档案，并将培训情况及时计入档案。三是实行质量评估制度。每期培训结束后，印发调查问卷，向学员征求意见建议，根据汇总的情况对