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县林业局人才队伍建设工作情况汇报 近年来，我局针对年龄断层、普遍缺乏知识型青年干部 的情况， 积极探索人才建设新模式， 创新人才队伍建设载体， 优化人才建设环境，健全和完善人才成长的长效机制，为林 业更好更快的发展注入新的活力，赢得新的发展空间。 一、林业人才队伍状况 xx 县林业局现有林业干部职工 222 人。 TOC \o 1-5 \h \z 1、 从单位性质看， 机关行政人员 57 人， 参公人员 2 人， 事业单位人员 163 人； 2、从人才分类看，管理人才 64 人，专业技术人才 134 人，技能人才 24 人； 3、从学历层次看，本科 37 人，大专 109 人，中专以下 76 人； 4、从年龄结构看， 35 岁以下 30 人， 35 岁— 45 岁 123 人， 46 岁— 55 岁 58 人， 55 岁以上 11 人； 5、从职称分类看，高级职称 4 人，中级职称 53 人，初 级职称 77 人。 二、加强人才队伍建设 1 、筑巢引凤吸纳人才。我局高度重视人才教育和培养 工作，把加强人才队伍建设纳入了重要的议事日程，始终将 吸引得进、换留得住、发展得起作为一项战略性、基础性工 作来抓。由于从 1998 年停止分配毕业生，至 XX年，我局没 有引进人才，造成了年龄断层、青黄不接的现象。为此， XX 年向县政府要求招聘林业技术人才。为了引进优秀人才，我 局与福建农林