吉林人力资源管理员考试模拟卷（通用）.docVIP

吉林人力资源管理员考试模拟卷 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1. 某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平。通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法，辅助职位分析问卷法同时进行。 请根据上述资料，回答下列问题： 案例中实施工作分析的主体是__。 A．人力资源部门B．企业各部门C．员工个人D．咨询机构 参考答案：A工作分析的主体包括企业的人力资源部门、企业内各部门和咨询机构。在案例中主要是由人力资源部门来实施。注意题目所问的意思，不要盲目把所有主体都选出来。 2. 某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二，目前该市出现了经济的周期性衰退，因此，该市的劳动力需求受到了一定的影响；第三，该市高级技术工人劳动力供给是单位弹性的，并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。 请根据上述资料，回答下列问题： 根据劳动力供给的生命周期理论，当一个人在劳动力市场获得工资报酬高于家庭生产时选择__的决策。 A．从事实庭生产B．从事劳动力市场的工作C．工资报酬的比率对劳动力