2020年行政工作计划5篇等5篇行政工作计划.docxVIP

2020年行政工作计划5篇 　　计划是管理的一项重要职能, 任何组织中的各项管理活动都离不开计划. 下面是小编整理的关于行政的工作计划, 欢迎阅读. 　　行政工作计划(一)　　一、日常的行政管理工作将从以下几点着手　　1、协助总经理搞好各部门之间的综合协调, 落实公司规章制度, 沟通内外联系, 保证上情下达和下情上报, 负责对会议文件决定的事项进行催办, 查办和落实, 负责全公司工作职责研讨和修订. 　　2、负责公司各项规章制度的修订, 制定及检查监督. 　　从公司实际情况出发, 围绕公司的大政方针, 根据各部门发展情况, 及时完善已有制度, 制定新的管理机制, 运用权利和组织系统, 实行制度管人的管理方式, 同时, 对各部门的工作给予有效监督. 　　3、完善并严格执行考核机制. 　　未经相应部门负责人、行政部签字的请假条一律无效, 如需请假必须提前到行政部领取请假条并签字生效方算做请假, 否则一律按照矿工处理, 如有特殊情况必须事后补假, 否则按照矿工处理. 行政部将每天进行核查, 做到查无遗漏, 执行必果. 　　4、强化办公室办公环境卫生管理. 一个好的办公环境不仅是一个企业形象的体现, 更重要的是它可以形象员工的工作心情, 一个好的办公环境能给人带来愉悦的心情. 所以行政部在下班年的工作中会把卫生管理和考核作为重中之重管理. 　　5、负责日常总务管理　　没有后勤的保障, 就保证不了生产稳定正常的进行. 首先要制定相关制度, 加强对水电、办公用品、家具修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理. 　　6、强调企业精神, 创建公司的企业文化　　企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标, 群体意识价值观念和道德规范, 还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性, 引导企业员工为企业和社会的发展而努力, 同时企业文化还具有两种约束力, 一种是硬的约束力、制度, 一种是软的约束力、无形的, 就是活跃企业的文化生活, 良好的生活环境和业余文化生活. 　　二、人事方面　　1、针对公司现行发展情况, 及时和各部门沟通, 做好人才储备和人才招聘工作. 　　2、员工培训工作的顺利开展. 当公司有新员工加入需要培训时, 由行政协助部门经理安排新员工培训工作, 同时当老员工有培训计划时, 行政要积极配合部门经理安排培训日程, 保障培训工作顺利开展. 　　三、行政工作自我完善　　1、加强前期工作的自我反省, 发现前期工作中的不足：缺乏预见性、工作责任范围不明确、工作方法有待提高、创新力度不够、监督力度不够. 　　2、紧记前期出现的问题, 在日后的工作中, 紧围绕第一条提出的六点, 不断完善工作, 杜绝前期问题的再次发生, 充分发挥组织职能, 提升工作创新能力. 　　3、提高工作质量要求, 分工明确、责任到个人, 充分体现自身的职能和存在价值. 在日常的工作中, 做到及时发现问题、分析问题、解决问题. 　　行政工作计划(二)　　第一部分 总体目标　　一、总体目标　　根据本年度工作情况与存在不足, 结合目前公司发展状况和今后趋势, 行政部计划从十个方面开展xx年度的工作： 进一步完善公司的组织架构, 确定和区分每个职能部门的权责, 争取做到组织架构的科学适用, 三年不再做大的调整, 保证公司的运营在既有的组织架构中运行. 　　2、 完成公司各部门各职位的工作分析, 为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;　　3、 完成日常行政招聘与配置;　　4、 推行薪酬管理, 完善员工薪资结构, 实行科学公平的薪酬制度;　　5、 充分考虑员工福利, 做好员工激励工作, 建立内部升迁制度, 做好员工职业生涯规划, 培养雇员主人翁精神和献身精神, 增强企业凝聚力. 　　6、 在现有绩效考核制度基础上, 参考先进企业的绩效考评办法, 实现绩效评价体系的完善与正常运行, 并保证与薪资挂钩. 从而提高绩效考核的权威性、有效性. 　　7、 大力加强员工岗位知识、技能和素质培训, 加大内部人才开发力度. 　　8、 弘扬优秀的企业文化和企业传统, 用优秀的文化感染人;　　9、 建立内部纵向、横向沟通机制, 调动公司所有员工的主观能动性, 建立和谐、融洽的企业内部关系. 集思广益, 为企业发展服务. 　　10、 做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理. 既保障员工合法权益, 又维护公司的形象和根本利益. 　　二、注意事项：　　行政工作是一个系统工程. 不可能一蹴而就, 因此行政部在设计制订年度目标时, 按循序渐进的原则进行. 如果一味追求速度, 行政部将无法对目标完成质量提供保证. 　　2、 行政工作对一个不断成长和发展