激励理论知识.pptxVIP

;;; 激励(motivation)就是组织通过运用某些手段或方法让组织成员在心理上处于兴奋和紧张状态，积极行动起来，付出更多的时间和精力，以实现组织所期望的目标。;;;内容型激励理论（强调需要的内容）; 美国心理学家马斯洛亚伯拉罕·马斯洛(Abraham Maslow)在1943年所著的《人的动机理论》一书中，提出了需求层次理论 。;;;; 美国管理学家大卫.麦克利兰(David McClelland)提出三种需要理论： 　　　1.成就的需要，达到标准、追求卓越、争取成功的需要； 　　　2.归属的需要，建立友好亲密的人??关系的需要； 　　　3.权力的需要，渴望影响或控制他人、为他人负责以及拥有高于他人的职权的权威。;成就需要高低对一个人的发展、企业、国家的发展起重要作用。 具有高成就需要的人的特点： 事业心强，关心事业成败； 进取心强，喜欢挑战性工作； 不保守也不冒险，采取现实主义，通过努力达到目标； 注意承担责任； 注意自己的影响‘ 不怕疲劳。 成就欲经过培训能够提高。 一个企业、国家的成败、兴衰与成就欲人数有关。;;; 　期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。 ;;