【2019.7.11】村医辞职(标注版).docx

PAGE PAGE 1 村医集体辞职，不能让“家门口看病”失去依托 近日，河南省通许县朱砂镇 36 名村医集体辞职信曝光后，引发社会广泛关注。信中称由于“工作压力越来越大， 上级拨款越来越多， 到村医手里的钱越来越少， 工资发放不到位， 上级层层克扣”等原因， 导致村医生活难以为继。此后，该县大岗李乡全体 28 名村医辞职报告再现网络。 村医待遇低、 身份尴尬、 社保方式不统一、 人员老化和流失严重等现象， 近年来屡见报端 。出现这些现象有历史原因， 完全化解需要时日。比如，不少村医一直“半农半医”生活在村里，有些还过了退 休年龄，按全岗计酬、纳入编制内管理，不一定现实。但村医待遇低 等关键问题也不能久拖不决，否则，村医辞职只是眼前可见的难题， 就长远而言，还可能影响到年轻医生加入村医队伍的积极性。 村医反映的问题不少，但概括而言，都涉及到待遇这个共同点。 从工作量上看， 近年来村医的压力的确越来越大 。医改日益注重疾病早期预防和全过程干预， 注重提供内容更加丰富的基本公共卫生服务。与之相对应的是，我国在基本公共卫生服务方面的投入持续增长， 2018 年增加到人均 55 元的历史高位，且新增经费重点向乡村医生倾斜，用于加强村级基本公共卫生服务工作。这就意味着，村医的工作 量将相应增加，其中，慢性病管理、传染病预防、疫情早期监测、居 民健康档案管理、居家病