岗前培训心得体会.docx

好资料推荐 2 / 7 2 / 7第 PAGE #贝共7贝 好资料推荐 2 / 7 2 / 7第 PAGE #贝共7贝 ,?…好贫料推荐 ,?…好贫料推荐 1 / 7 1 / 7環 PAGE #贝共7贝 新的开始，新的希望 ——岗前培训心得体会 来到新的工作环境，开始新的追求，翻开新的一页，写下 新的辉煌。我很荣幸成为廿*★?公司中的一员，开始了自己人生 新的征程。 为了使新员工尽快理解公司的企业文化和适应自己的工作 岗位职责，公司对我们进行为期3天的岗前培训，这次培训的 内容包括企业文化、新进员工的角色定位、职业素养、自我管 理、企业归宿感和责任胜于能力的培训，培训虽然短暂，但是 意义非常重大，给我以后的工作指明了方向。 文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所 在。它的实质就是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、 处事方式等组成的其特有的文化形式。企业文化建设是基于策 划学、传播学的，是一种理念的策划和传播，是一种泛文化。 企业文化培训建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化 人。 中国的海尔集团、美国微软公司、本田企业文化等等，他 们创造出的奇迹和成功的企业质量培训方案无不告诉我：企业 文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量， 它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工做导向，从而提高企 业的整体效益。所以一个企业必须要注重企业文化的制定与对 全体员工的企业文化培训。 在入职的第一天，公司就对我们新员工进行了企业文化的 培训，采取了个人了解企业通用制度和视频培训的方式。在视 频培训中，每一位公司员工的讲话，都能感受出公司的企业文 化气息和凝聚力。对公司的企业价值观有着很深的触动：做有 尊严，有价值、负责任的企业；做有尊严、有修养、有价值、 敢于负责的人。当然对于企业使命，企业宗旨，企业作风，企 业管理理念和优秀员工的10大标准也是十分认可的。由衷的希 望公司能够实现企业愿景，做到地区顶尖的服务商。 除了企业文化的培训以外，公司还对我们新员工进行了角 色定位、职业素养、自我管理、企业归宿感和责任胜于能力的 培训。下面我将对这些培训阐述一下自己的尤、得体会: 角色定位 在这一课程培训中，让我印象最深的就是“学会做老板的鸦 片，做企业的鸦片”这句话。这句话的意思很容易让大家理解, 但是要真正能做成这样的人，还需要自我的不断完善，通过学 习、摸索、沟通、观示、执行等。 习、 摸索、沟通、观示、 执行等。 在企业里永远不要等待分配，而是主动了解。不要问公司 能为你做些什么,多问问你能为公司做些什么。只要自己为公 能为你做些什么, 多问问你能为公司做些什么。只要自己为公 司做出有益于公司的事情，公司是一定不会忘记的。要明确我 好资料推荐 4 / 7 4 / 7第 PAGE #贝共7贝 好资料推荐 4 / 7 4 / 7第 PAGE #贝共7贝 好资料推荐 PAGE PAGE # / 7第3贞共7贞 们所处的环境，所在的任务中的角色。对不同的人，定位的内 涵属性是不尽相同的。但善于定位自己，是决定人生的准则。 职业素养 职业素养是个很大的概念，但是“职业心念”是职业素养的 核心。良好的职业素养包涵了良好的职业道德，正面积极的职 业心态和正确的职业价值观意识，是一个成功职业人必须具备 的核心素养。良好的职业心念应该是由爱岗、敬业、忠诚、奉 献、正面、乐观、用心、开放、合作及始终如一等这些关键词 组成。 其中一条我认为是非常之关键的，就是创业心态。作为一个 一流的员工，不要只是停留在“为了工作而工作、单纯为了赚钱 而工作”等层面上。而应该站在老板的立场上，用老板的标准来 要求自己，像老板那样去专注工作，以实现自己的职场梦想与 远大抱负！要以老板的心态对待工作，不做雇员，要做就做企 业的主人，第一时间维护企业的形象。我相信只要把公司当成 自己的家，那么一定会朝着自己的职场梦想和远大抱负走去。 在工作中有个积极的工作心态也是比较关键的，面对现在 激烈的社会竞争下，有不少人工作的压力都很大。压力，是工 作中的一种常态，对待压力，不可回避，要以积极的态度去疏 导、去化解，并将压力转化为自己前进的动力。要学会从工作 中找到快乐，快乐的工作。 自我管理 所谓自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、 思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起 来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理 自己的事务，最终实现自我奋斗目标的一个过程。 这一课程中，分别对必定成功公式、人际沟通和如何进行 有效的时间管理三个方面进行了讲解。成功不是说自己制定了 目标或有了具体的策略