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公司月度总结会发言稿 [ 共五篇 ] 同事们，上面已经表彰了本月的先进工作者， 下面我想结合酒店 的实际情况给大家提几个要求： 一、时刻把工作责任心放在心上 我们每天都在工作， 工作责任心是做好一切工作的前提， 所 谓工作责任心， 就是时刻把工作放在心上， 有强烈的职责意识和压力 感，有追求最好结果的自我驱动力（完美主义者） ，勇于对不良结果 承担责任并善于修正自己的错误。 强烈的职责意识和压力感来自于对工作本身的深刻认识， 工 作的含义有三点：即工作职责、工作关系和工作结果，其中工作职责 是核心，在工作中，职位有高有低，但共同的东西只有一个，那就是 责任，大家为实现同一个目标而奋斗，就要一级对一级负责，下级分 担上级的工作压力，对上级负责，有了责任感，才能处理好上下级、 内外部复杂的工作关系，才能尽职尽责地追求好的工作结果，相反， 没有责任意识，没有工作压力感， 缺乏凡事追求好的结果的认真态度， 不该发生的事情也会随之发生。 怎样才能增强工作责任心呢？有人曾通俗地说“责任就是 没事找事（追求完美的过程） ，把别人的事当成自己的事（除个人私 事以外的事），自己的事不当事”。 我们追求的目标是：让酒店品牌化、连锁化、持续化发展， 我们的决心从未动摇过。也许在有些人看来，日复一日地重复工作， 很累也很单调，就像喝水一样平淡，但我们认为：一件平凡的事（如 打球）如果能做到极致，那就是伟大、就是不简单、就是事业。要把 平凡的事情做到极致， 这需要时间、 需要毅力、需要坚韧不拔的志气。 我们只有有了事业心， 才能由此生发出使命感和责任心， 才 能积极主动的自我加压，争取多做一点、做细一点、做好一点，承担 起更多的责任，做到没事找事。如果仅仅靠外力推动，把工作压力当 负担、当痛苦，能不做就不做、能少做就少做，出现问题找理由、推 卸责任，那么我们理想的实现就会遥遥无期。 在工作中，责任心的首要表现为敬业精神， “敬”即“谨慎、 严肃、尊重、不怠慢”，敬业就是专心致志做事，把任何一点进步都 看做成功、有成就感，那样你的精神状态才能不一样，如果只是把工 作看成给别人干活、看成出力挣钱，久而久之就会感到乏味，就会懒 散、疲沓、不认真、不负责。 有了敬业精神， 就会“把别人的事当成自己的事”尽心尽力 去做，不遗余力、全身心投入、坚韧不拔。在我们酒店，所谓别人的 事就是除了个人私事以外的所有工作上的事， 包括顾客上的事、 上级 交办的事、下级和同事需要帮助的事以及酒店外部与我们有联系的 事。就一般人而言，对自己事情的关注程度往往重于别人的事情（发 火灾、打架），而且总是有心去做，所以“把别人的事情当成自己的 事情去做”是一种境界的提升， 是态度的转变， 一旦真正把工作当成 自己的事，一定能严肃对待，不会视之为儿戏，工作没完成、事情办 不好就会寝食不安， 只有具备这样心态的人才能称之为敬业精神， 有 了这个精神支柱，就能做的持久，就会有成就感。 “个人的事不当事”，也就是走出个人主义的狭隘圈子， 这 也是培养和树立责任心的必要条件，每个人的职责是一种组织行为， 不是单纯的个人行为，作为酒店的一员，担当的是一份工作责任，进 入工作状态后就必须区别于个人的生活状态， 我们要做的就是把个人 的想法、个人的事情和有碍于工作的个人习惯收敛起来