东华理工大学人力资源管理系统.docxVIP

课程设计报告 课程设计题目：人力资源管理系统数据库 专 业：软件工程 班 级：1121800 姓 名： 学 号: 201120180000 指导教师 : 2012年 12月 1日 1、课程设计目的 同过本次课程设计让学生能够综合运用所学的关系数据库原理知识解决并能设计一个实际问题， 进一步掌握数据库原理的相关理论和数据库的设计实现过程，进一步提高学生的分析问题和解决问题的能力以及学生的都收能力。 2、课程设计要求 对各个系统进行系统功能需求分析 数据库设计分析阶段，进行详细的数据库需求分析，进行概念数据库的设计，画出数据库的 E-R图（局部和整体 E-R图 ） 设计出详细的逻辑数据库结构，将各个实体和联系转化为相应的二维表即关系模式，指定各个关系的主关键字和外部关键字，并对各个关系的约束加以限定 通过企业管理器或是查询分析器实现各个二维关系 （建议最好用 SQL代码实现），要求建立相关的索引 根据系统功能需求设计相应的查询视图 要求根据系统功能需求建立存储过程 根据功能需求建立相应的触发器以保证数据的一致性 通过建立用户和权限分配实现数据库一定的安全性，考虑数据库的备份与恢复 四、课程设计内容 人力资源管理系统数据库的设计与实现 描述：设计一个人力资源管理系统。实现下列功能： 员工人事信息维护（包括信息录入，修改和删除等） ； 员工工资信息维护（包括信息录入，修改，删除和实发工资