兼职人员考核标准.docx

精品 精品 可编辑 可编辑 兼职人员考核标准 一． 总则 为客观地评价兼职员工的日常工作表现及成果，提高公司对兼职员工奖惩的准确性，更好调动兼职员工的工作积极性，特制定本制度。 二． 考核原则 考核不是为了制造兼职员工间的差距，而是实事求是地反映兼职员工的工作表现及成果； 考核应以规定的考核项目及其数据为依据； 考核应始终落到实处，以确认的事实或者可靠的材料为依据； 考核自始至终应以公正公平为原则。 三． 适用对象 本制度适用地址库所有兼职员工四． 考核周期 每天 五． 薪酬标准 实发薪资 = 基本薪资 (120/ 天/8 小时)+ 考核薪资（ 0-80/ 天/8 小时） 六． 考核细则 地图划分 地图划分评分方法 本项评分分为互评和复评（基础分为 100 分） 地图划分加分项 当日所划分地图区域量在 250-300----------------- 加 20 当日所划分地图区域量在 301-350----------------- 加 40 当日所划分地图区域量在 351-400----------------- 加 60 当日所划分地图区域量在 401 以上----------------- 加 80 地图划分扣分项 ① 当日所划分地图区域量少于 100----------------- 扣 100 ② 当日所划分地图区域量在 100-150 之间---------- 扣 40