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初中2021年度学校工作总结.docxVIP

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初中2021年度学校工作总结 初中2021年度学校工作总结 初中20XX年度学校工作总结 一年来在上级领导的关心与支持下,在社会各界的帮助努力下,全体师生精诚团结,负重拼搏,学校各项工作顺利开展,得到了社会各方的广泛赞誉。学校狠抓内部管理,教育教学日趋完善、严密、高效,无论是教风和学风都有了明显的改善。现将20XX年学校工作总结如下: 一、完善硬件,优化育人环境。 逐步改善学校办学条件,加强学校硬件建设,校园美化、绿化、净化,更好地服务于教育教学工作。 ▲学校建筑面积近11286平方米,校园绿化工程投资1.7万元,绿化面积3500平方米,生均绿化面积达29.5平方米。学校教学区、生活区分离,布局合理,消防设施,排水设施,供电设施完好。校园做到了美化、净化和绿化,空气清新、环境优美。 ▲投资35万元新建围墙175米,基本实现封闭式办学。学校大门改建为自动伸缩门。 ▲全面排查检修了供电线路和电器开关及自来水等设施。投资25余元更新了学生电脑43台,11个教室安装了多媒体设备,对校园广播及网络系统进行了整修。 ▲完成综合楼屋顶300余平方米清理了原来的隔热层,平改坡。 ▲清除原升旗广场地砖,浇注水泥地面700余平方米。 ▲教学楼三楼、四楼改建成学生宿舍,墙面进行粉刷。 ▲改建了学生餐厅,本学期开始实行供餐制。 ▲装修20人会议室一个,配置了多媒体投影、空调等设备。 ▲因原化粪池塌陷,拆除新建了化粪池一个。 ▲更新学生课桌200套。对学生上下铺进行了检查维修。 二、与时俱进,健全管理机制。 ▲继续遵循“以人为本、和谐发展、改革创新”的原则。继续推进校长负责制。实施“双向选择五级聘任”制度,管理体制上实行学校聘任年级组长,年级组长聘任班主任,班主任聘任课教师。 ▲实施中层干部竞聘上岗,打破干部终身制,实现任人唯贤,能上能下的良好机制。 ▲逐步实现各项工作规范化、制度化、系统化,实现管理精细化,加强执行力建设。完善《中学行政人员分工表》、《安全管理制度》《教师教学常规》、《班主任工作常规》等各项规章制度,明确岗位职责,签订《岗位目标责任书》、实施量化考核。 ▲完善《绩效工资考核办法》,拉开分配档次,实现多劳多得,优劳优酬。 三、警钟长鸣,确保安全生产。 安全事关全体师生的生命和财产,安全事关学校和社会的稳定和发展,是学校一切工作开展的基础。 ▲学校重视安全工作,每月组织力量积极开展了安全大检查和隐患排查活动,有针对性的进行了防范。修改和完善了学校消防安全制度和应急预案,积极开展应急疏散演练,增添了30只灭火器按有关规定安置各个楼层,加强了检查力度,落实了各班安全员随时监控各班物质或人为的安全事故。 ▲认真组织学生乘车安全工作,与车队签订安全协议,做到定车定时定点,有序安全可靠。 ▲积极开展综合法制教育宣传月、安全教育生产月等系列活动,大力宣传法制、安全教育和相关知识。清明节、劳动节、端午节、十一节、中秋节等假期放假之前都要做好交通安全、饮食安全和防溺水安全等有关知识的宣传教育,并书写告家长书,让每个家长积极参与管理、监督,有效的提高了师生的安全意识。 四、积极参与,加强民主管理 ▲学校重大改革措施及方案的出台,均经教代会通过,再付诸实施。《清凉峰初级中学绩效工资实施细则(修改)》已于今年20XX年1月召开的教职工大会通过实施,并在不断的实践中修改、完善。20XX年教职工大会将于12月30日召开。 ▲提高校务公开的实效,对学校的重大改革,评优评职,财务,学校基建,贵重物品采购,考勤考绩等切实做到了公开,接受民主监督。 ▲积极组织开展有益的各类活动,调节教职工身心,陶冶情操。20XX年学校组织了全校女教职工赴东阳横店影视城参观学习;组织了教职工的登清凉峰活动;组织了全体教师暑假赴青岛大连考察学习;组织教职工进行太极拳的演练培训;组织全体班主任赴东路参观考察;组织了退休教师到青山湖的休闲活动等。 五、教师发展,构建名师工程。 教学质量是立校之本,而提高教学质量关键在于提高教师队伍的整体素质。20XX年学校通过一系列行之有效的师德工程、岗位练兵、教学观摩、理论研讨、典型示范等系列活动,造就一支“志存高远、爱岗敬业、为人师表、教书育人、严谨笃学、与时俱进”的教师队伍。鼓励教师积极参加省、市、区各学科教学大赛,力争有赛必参,有奖必夺,建设一支由校中青年骨干教师组成的梯度骨干教师队伍,使他们在教育教学中充分发挥带动和辐射作用,实现由经验型教师向研究型教师的转变。 学校现有教职员工41人,一线教师37名

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