工资的构成培训资料.pptxVIP

工资; 人生有三样东西是无法隐瞒的：咳嗽、贫穷和爱；你想隐瞒，却欲盖祢彰。 人生有三样东西是不该挥霍的；身体、金钱和爱；你想挥霍，却得不偿失。 人生有三样东西是无法挽留的：生命、时间和爱；你想挽留，却渐行渐远。 人生有三样东西是不该回忆的：灾难、死亡和爱；你想回忆，却苦不堪言。;单元任务;任务一： 工资的构成;;一、工资的概念;二、工资总额的构成;办公室人员多采用计时工资。产业工人可以采用计件工资。业务员可以采用计时加计件工资。如某业务???的工资每月1000元，每完成一百万元业务提成千分之一。前部分即计时工资，后部分即计件工资。 ;工资总额不包括的项目：;工资总额的用处;工资举例;职业：某外企 底薪：2700 业绩：1296 ，税前工资：3996. 所得税:70.70，手机：40，养老保险：360，失业保险：45，医疗保险，94 住房公积金540 ，扣除总计：1149.7 实发工资2846 另有每月1000的住房补贴 点评：该单位针对该人所在类岗位采用的计时加计件的工资形式。 那种无底薪的，纯粹按件或者按业绩计算工资的，是单纯的计件工资形式。;中石油普通员工网上晒工资 今年我的工资条：　岗位工资：1520 工龄贴：8　基本奖：100 地区补贴：490 补贴：1000 其他贴：50.58 误餐费：300 　 差费：900 共计：4368.58 点评：作为典型的国企，中石油针对该类员工采用了比较典型的国企员工工资构成的形态。 该员工的基本的工资主要体现为其岗位工资，即1520元。另对于一些有职称、职务的，除岗位工资外，另有职称工资和职务工资。此时，基本工资则包括岗位工资、职称工资或职务工资。 ;工资与收入的区别;任务二： 最低工资制度;一、最低工资的概念;;案例分析;如何理解“正常劳动”？;二、最低工资标准;济南市：历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区。 青岛市：市南区、市北区、四方区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区。 淄博市：张店区、临淄区、淄川区。 东营市所辖县(区)。 烟台市：芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、龙口市、莱州市、蓬莱市、招远市。 潍坊市：潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市。 威海市所辖市(区)。;第二档：1220元;第三档：1080元;三、最低工资的计算;最低工资的组成;四、最低工资的效力;3.劳动者与用人单位形成劳动关系，包括试用、熟练、见习期间，在法定时间内提供了正常劳动，所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资； 4.企业下岗待工人员，企业按规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准； 5.女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资；;6.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%； 7.劳动者因探亲、婚丧按规定休假期间，以及依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，用人单位不得向劳动者支付低于最低工资标准的工资；;8.劳动者在法定时间内未提供正常劳动，如果不是由于本人原因造成的，用人单位也应当向劳动者支付不低于最低工资标准的工资； 9.实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的最低工资标准； 10.受到降级或撤职处分的职工，处分时不能将劳动者的工资降到本地区最低工资以下。 ;五、最低工资保障;任务三：特殊情况下的工资支付;;（二）婚、丧假工资　　　按劳动合同（三）年休假工资　　　　规定的标准（四）探亲假工资　　　　支付;（五）停工期间的待遇;任务四： 工资保障制度;我的工资谁领了？; 用人单位不得克扣劳动者的工资。 在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准全额支付劳动者劳动报酬，用人单位无正当理由不得扣减劳动者应得工资。 ;案例分析一;案例分析二;有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：;三、用人单位克扣劳动者工资、侵犯劳动者合法权益的惯用手段：;2、以无证无据的各种“罪状”为借口扣罚工资 如老板以员工有偷窃行为、员工在工作期间出过事故（如超载被罚）等为由克扣工资。根据规定用人单位扣除劳动者工资需要有正当理由，没有证据证明的理由不属于正当理由。;3、实行年薪制或按考核周期兑现工资，企业预付的工资低于最低工资标准。 如某销售公司对部分职工采取的是按考核周期兑现工资的工资计发方式，公司规定每季度考核一次，考核后计发工资，平时则每月预支5