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XX集团公司分子公司 薪酬管理制度第一章总则 第一条为加强和规范集团各分子公司薪酬管理，特制订本制度。第二条薪酬管理应遵循 “效益优先、兼顾公平 ”的原则。 第三条本制度适用于集团各控股项目公司、专业公司，集团各参股项目公 司、专业公司参照执行。 第四条集团公司人力资源部为分子公司薪酬的归口管理部门。第二章薪酬的制订及审批 第五条薪酬包括基本年薪、绩效工资（或奖金）及福利等。基本年薪是以员工的工作岗位职责、完成工作所需的基本素质及劳动强度等为基准，按员工完成本职工作任务的实际劳动消耗而计付的薪资；绩效工资（或奖金）是根据公司的经济效益及员工绩效经考核后而计付的薪资；福利是除基本年薪、绩效工资（