如何成为职业化员工.pptxVIP

放飞梦想，成就美丽人生！;; ;令人惊讶的结果;职业危机;职业危机;消失即将消失的职业;;1;交流一下;猜猜我是干啥的？;猜猜我是干啥的？;为什么需要职业化;职业化才是真正地保障;我在团队中的价值 ; 公司能为我做什么？;让购买你的人觉得物超所值;盖洛普调查全球雇员敬业度中国垫底，敬业员工只有6%”的新闻引起了国人关注。 员工的工作态度分为三种： 1、投入的---投入的员工工作有激情，感觉自己与公司有深刻的联系，他们推动创新，让整个组织前进； 2、不投入的---这种员工就是那种只想着按时上下班的，他们对工作投入了时间，但没有投入精力和激情； 3、消极怠工的---他们不仅是工作时感到不高兴，而且还积极地展示这种不高兴，每一天，这种员工都在破坏那些投入的员工们的工作成果。 ;盖洛普如何来衡量员工是否投入的呢？答案是精心设计的12句陈述。 1、我知道公司对我工作的期待； 2、我有正确开展工作的材料和设备； 3、工作中，我每天都有机会做到能做到的最好； 4、过去七天，我的工作受到了赞赏或认可； 5、我的上级或别的同事能把我当作一个人那样关心； 6、有人鼓励我在工作中的进步； 7、工作中，我的意见能被重视； 8、公司的愿景让我感到我的工作很重要； 9、我的同事致力于有质量的工作； 10、我在工作中有很好的朋友； 11、过去6个月，有人跟我谈论过我工作的进展； 12、过去一年，我有机会在工作中学习和成长。 ; 除钱以外的工作动力是什么？ ;盘中餐; 我的工作目标是什么 ;朱总理的“忧愁”;忧愁的答案在这里——;看看差距;中西文化差别;问问自己;找找原因;;什么是职业化;职业化的内涵;职业化的内涵;职业化的内涵;案例;思 考;第一部分 职业化的工作技能;每一个部门或岗位都要有必须具备的“能力（技术）” ;要把一线的销售队伍打造成“顾问式销售团队” ;顾问式销售团队;顾问式销售团队;顾问式销售团队;顾问式销售团队; 什么叫做帮客户“买”东西？;思 考;职业化的工作形象;要 领;; 公司所有的用品、装饰、摆设、器具都要在颜色、造型、流派、质感上“力求统一”。;思考;职业化员工形象塑造;衣着是??个人的外表，谈吐是一个人的内涵;2、员工准备服务物料料的完整和仔细;3、员工解决问题的方法和效果;4、员工回答疑难的肯定与明快;5、员工提供信息的正确与及时;;职业化的工作态度;要 领;一、下列状况表示一个员工做事并不“用心”：; 同样的错误重复三次以上，既不自觉，也无心改正; 凡事都是别人找他沟通，自己不会主动链接，主动关心;怎样做到自我管理？; 做事情总是留一些尾巴，等别人提醒，等别人收拾; 永远想不出更好的办法，更快的办法，更妥当的办法; 对可能发生的意外、困难或危机，事前没有任何准备; 从来不承认错误，既不反省，也不道歉; 不忙的时候，不会思考自己的工作，也不会帮忙别人的工作; “询问”来临时，不知道自己就是窗口;二、口头上要求主管或员工用心，不是事倍功半，就是无济于事;，;对一个品牌信誉的坚持;一、客户要接纳一个品牌，可分三个阶段：;第一个阶段：让客户喜欢你（产品差异化与核心竞争力）;第二个阶段：让客户信任你 （信守承诺／效果与期望吻合／ 反映在一些相关事物上）;第三个阶段：让客户依赖你（知名度+影响力+忠诚度）;二、品牌效应需要一点一滴地积累，一旦崩塌，就再也无法回生：;企业领导人的价值观，起到一个标杆作用;第五部分 总结;放飞梦想，成就美丽人生！;一、提升职业竞争力六大核心;一、提升职业竞争力六大核心;一、提升职业竞争力六大核心;一、提升职业竞争力六大核心;放飞梦想，成就美丽人生！;二、职业成长的三大机遇;二、职业成长的三大机遇;二、职业成长的三大机遇;二、职业成长的三大机遇;蜕变;树立个人职业化品牌;职业化的个人与职业化的团队;剑锋所指，所向披靡！;Thank You !