2021人力资源部半年度工作总结报告.docxVIP

工作总结word文档 PAGE PAGE 1 2021人力资源部半年度工作总结报告 　　如何从常规的事务性的人事管理工作脱身，真正成为熟悉市场业务，是部门每一位人力资源管理工作人员的艰巨任务和首要课题。下面是小编搜集整理的2021人力资源部半年度工作总结，欢迎阅读，希望对大家有所帮助。 　　2021年公司确立了“一个提高，二个树立，三个调整”的战略方针，而人力资源也紧紧围绕这一战略方针开展工作，现将2021年上半年人力资源工作综述如下： 　　一、现有人力资源状况汇总及分析： 　　1、截止2021年6月公司员工学历、年龄、及具体岗位及部门分布情况： 　　从上图可以看出，公司员工大部分集中在大专和本科之间，员工整体学历较低，高学历精英型人材偏少，现有人员质量尚不能支持公司上市以后的发展，公司的用人标准需进行重大调整及规范。目前公司年龄结构相对合理，基于未来的公司战略及人力资源战略规划，未来公司整体员工结构将趋向年轻化、知识化、专业化、信息化。 　　根据截至2021年6月10日统计结果，公司现有临时一建6人，一建挂靠6人，二建4人(公司目前尚有部门员工拥有二建资质，但未挂靠在公司)，由此可以看出，在资格、资质方面有非常大的缺口，行业规范的相关人员资质需求空缺也非常大，对于公司在未来的各种资质办理、申请都存在非常大的影响。 　　2、2021上半年人员流动分布表：