九州职业技术学院中层干部考核细则.pdfVIP

九州职业技术学院处级干部学年考核细则（试行） 为加强我院处级干部队伍建设，进一步规范处级干部学年考核工作， 根据《九州职业技术学院教职工考核办法（试行）》（以下简称“院考核办 法”）有关规定，制定本细则。 一、考核原则和办法 考核工作应坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。采取定量 和定性相结合、领导与群众相结合、平时与定期相结合的考核办法。 二、适用范围 本细则适用于我院在编在岗的正、副处级干部学年考核（属于不参 加考核、不评定等级的人员，按院考核办法第五条规定执行）。 三、考核内容 根据院考核办法有关规定，主要考核学年履行岗位职责情况，考核 内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面的现实表现，以考核业绩和 工作态度、工作作风为重点。 四、考核等级和标准 学年考核等级分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。根据 考核内容，分别制定百分制量化考核标准和限定条件的定性考核标准。 通过分层次考核测评确定量化考核总分，结合定性考核结果，确定最终 考核结果的等级档次。 （一）百分制量化考核标准及测评办法 1.德、能、勤、绩、廉五个方面的考核标准分为：德10分、能10 分、勤30分、绩40分、廉10分。四个等级的标准分分别为：优秀90 分及以上、称职70-89分、基本称职60-69分、不称职59分及以下。 2.考核测评标准 五个方面考核内容的每个方面的分项考核测评标准及评价要点 13 为： （1）德（10分） ①政治素质（2.5分）：爱国爱校爱岗，认真执行党的方针政策，不 说不做有损于党和国家形象的言论和事，坚持原则，公平、公正地处理 问题。 ②道德品质（2.5分）：品德优良，做人正派，全局意识强，团结协 作，遵守职业道德和社会公德。 ③为人师表（2.5分）：模范遵守校规校纪，关心爱护学生，在师生 中言行举止做出表率。 ④服务意识（2.5分）：一切为教学服务，一切为学生服务，做到教 书育人、管理育人、服务育人。 （2 ）能（10分） ①管理能力（3分）：政策水平较高，具有良好的组织领导能力、决 策能力、沟通协调能力，能够规范管理，充分调动本部门教职工的工作 积极性，使其各司其职，分工协作，科学规范地做好各项工作。 ②业务能力（4分）：对本部门业务熟悉，精通分管的工作，具有开 拓创新精神，工作思路清晰，在管理、教学、科研和服务工作中体现改 革精神，能够依据部门工作实际，科学规划并组织实施。 ③研究能力（3分）：具有良好的科研能力，能够针对本部门出现的 新情况、新变化、新问题，进行分析研究，提出解决方案。在省级刊物 公开发表论文，每篇加0.5分，其中在国家核心刊物发表论文，每篇加 1分，1.5分封顶。主持省级及以上课题者，加2分；参与省级课题者， 加1分；主持院级课题者，加1分；参与院级课题者，加0.5分。 （3 ）勤（30分） ①工作态度（8分）：有强烈的事业心和高度的责任感，认真履行岗 位职责，认真执行学校的规章制度和决定，工作积极主动。 14 ②工作作风（8分）：深入实际，调查研究，工作不推诿扯皮，遇到 不好处理的问题不回避，团结协作意识强，工作中能够与其他部门很好 的配合，服务意识和大局意识强。 ③劳动纪律（8分）：自觉遵守学院的考勤制度，按时上下班，不迟 到早退，坚守工作岗位，尽职尽责。迟到一次扣1分，事假1天扣0.5 分，病假一天扣0.2分，旷工一天扣5分。 ④工作效率（6分）：能够及时高效完成工作任务。出现一次因工作 不及时影响整体工作的，扣3分。 （4 ）绩（40分） ①工作数量（12分）：包括完成岗位职责内的工作及领导临时交办 的工作。 ②工作质量（12分）：优质完成分管及院领导临时交办的工作。每 出一次差错扣1分。因工作失误给学院带来较大损失的，扣10分。 ③部门业绩（16分）：所负责部门的教职工整体履职情况较好，本 部门取得较大成绩，为学院带来较好的经济效益或荣誉。 （5 ）廉（10分） 廉洁自律，严于律己，自觉遵守廉政规定，反腐倡廉意识强，以廉 为荣，秉公办事，不徇私情，不占不贪，不收受学