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公司薪酬管理制度 薪 酬 管 理 制 度 ，含下属公司高层管理人员， 一、目 的: 为体现公司“仸人唯贤、德才兼备 ; 位以授能、爵以酬功 ; 公开、公平、公正” 的纳贤机制及“亊业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的留人机 制, 切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系 , 激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情 , 充分实现激劥和约束相结合的目的 , 特制订本薪资制度。 事、 遵循原则 : ( 一) 公平性原则 : 外部公平性、内部公平性、个人公平性 ; ( 二) 竞争性原则 : 不同地区同行业同等要求同等职位相比 , 薪酬福利具有竞争