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行业资料-人力资源论文 行业资料-人力资源论文 人力资源信息披露方式转换的障碍分析 【摘要】随着资本市场的发展和市场竞争的加剧,自愿性信息披露已成为上市公司获得稳定地位不可或的因素之一。本文针对新《企业会计准则》中人力资源信息披露方式的转换,基于信息披露的成本效益、人才竞争风险、信息披露质量等三个方面对人力资源信息披露过程中可能出现的问题、遇到的障碍及其原因进行了分析,并结合我国资本市场提出了相应的政策建议。【关键词】人力资源;信息披露;自愿性;强制性;障碍分析一、引言2021年2月颁布的新《企业会计准则》中,首次明确规范了职工薪酬的披露范围和内容。这一准则的颁布,不仅体现了人力资源信息在当今资本市场中的重要地位,同时也表明人力资源部分信息披露方式的转变,标志着人力资源信息披露方式由自愿性披露向强制性披露迈出了重要一步。在公司对外披露的信息中,人力资源信息占据着重要位置。作为一种影响企业发展的重要因素,它的价值以及使用状况都是企业利益相关者所要及时掌控的。美国北伊利诺斯大学的亨德里克斯(James A.Hendricks)1976年的一项实证研究结果表明,在现行的会计报表中增加有关人力资源信息的项目,将会对股票投资产生影响。另据有关调查显示,机构使用者有90%、个人使用者有77.29%非常需要财务报告人提供人力资源信息。此次新准则的颁布,在企业和职工建立的雇