如何确定企业高管市场化工资薪酬概要.docVIP

怎样确定公司高管市场化工资薪酬 现在公司竞争趋于强烈，从产品竞争渐渐过渡到人力资本的争夺。人力资源对于公司的重要性恐怕在电影《手机》中间的经典台词中体现的再适合可是了。而在人力资源中间，公司高级管理人员和中心技术人才又是重中之重。怎样留住高级管理人才，并从市场上吸引到优异的高级管理人才，已经成为公司可否再借竞争中取胜的重点所在。而留住人才和吸引人才的重点因素不外乎公司的发展前景和薪酬水平，终究要给高级管理人员发放多少薪水，已经成为公司中心人力资源管理的重要课题。 往常情况下人力资源经理睬经过向专业薪酬检查机构购置薪酬数据来确定高管薪酬水平，但往往费用不菲。经过对上市公司有关数据进行统计回归剖析，则会相对照较简便地确定高管市场化薪酬的平均水平和大概波动范围，进而为公司确定高管市场化薪酬提供有效依据。 一、思路 往常薪酬水平属于公司机密，因此公然检查难度很大。可是对于上市公司来说，宣布高管薪酬是其必须执行的一项义务。因此我们能够根据上市公司年报来认识每个上市公司的高管薪酬水平。 ( 一基本假定 1、上市公司高管薪酬水平为市场化水平或靠近市场化水平按照公司上市的一些标准，上 市公司往常属于所在行业里管理规范、财产优异、市场化运作的领先公司，作为市场化竞争的民众公司，上市公司的高管薪酬考虑了市场化因素。因此，我们假定上市公司的高管薪酬为市场化水平或靠近市场化水平。 2、高管薪酬水平应当与公司的财产规模、净利润和净财产利润率有一定的关系。财产规模代表了管理的难度，净利润代表了为股东做出的贡献，而净财产利润率则代表了管理的质量。 ( 二、研究思路 1、根据上市公司分类办法确定目标公司应属于哪一业务类其他公司。 2、选择与目标公司同一类别、具有可参照性的上市公司作为样本，经过多元统计回归剖析来研究这些上市公司高管薪酬的影响变量及其内在关系。 3、根据上市公司高管薪酬的影响变量及内在关系来预测目标公司的高管薪酬水平。 4、经过外部调研来考证预测结果的正确性，并经过适度调整来确定最终的高管薪酬水 平。 二、举例说明 怎样经过统计回归剖析来确定高管薪酬水平 ( 一客户基本情况 客户是北京一家以房地产投资为主营业务的多元化投资公司，波及房地产开发、物业管理 及有关业务，但房地产开发所占比率占有主导地位， 2005 年度净利润达到 2000 万元。 ( 二样本选择 在样本选择上按照以下原则： 1、房地产类上市公司。因为按照上市公司分类办法，该公司属于房地产领域。 2、以环渤海湾地域、长江三角洲地域和珠江三角洲地域为发展地区。因为这三个地区经济发达，与客户所处地区基真相同。 3、经营状况优异，最近三年内无损失记录。因为薪酬水平存在一定的刚性，往往不会因为公司损失而做出大幅调整。 4、薪酬无明显的非市场化因素。对于在这三个地域发展，年利润明显偏低的上市公司， 能够认为其高管薪酬没有考虑市场化因素。比如北京地域年净利润上亿的公司，如果其高管年度报酬不足 30 万元，那么就能够认为该公司的高管薪酬是非市场化的。 根据以上样本选用原则，选出沪深两市 房地产业上市公司 25 家，其有关数据如下： ( 三统计剖析 1、高管薪酬与公司净财产利润率、净利润和财产总额的回归统计剖析根据以上所采集的样本数据，首先假定高管薪酬与公司净财产利润率、净利润和财产总额存在有关系关系，高管薪酬为 Y，净财产利润率为 X1，净利润为 X2，财产总额为 X3，回归方程为： Y=A1X1+A2X2+A3X3+C(C为常数 利用  EXCEL软件对这些数据进行回归剖析，得到  95%的置信度下回归剖析结果如下： 回归方程为： 从剖析接过来看：首先，从回归方程的经济意义来看，该方程是无效的，因为净财产利润率是不可能与高管薪酬呈负有关的。 其次，从回归系数的有效性查验来看，净财产利润率和财产总额两个变量的回归系数没有 经过 t- 查验，这说明亮财产利润率和财产总额与高管薪酬之间并不存在显著的有关关系。这 两个变量必须剔除。 2、高管薪酬与公司净利润的回归统计剖析由于净财产利润率和财产总额与高管薪酬并无 显著的有关性，因此，假定公司净利润与高管薪酬之间存在有关关系关系，高管薪酬为利润为 X，回归方程为：  Y，净 Y=AX+C(C为常数 利用 EXCEL软件对这些数据进行回归剖析，得到 95%的置信度下回归剖析结果如下： 回归方程为： 从剖析结果来看：首先，从回归系数的有效性查验来看，净利润和常数项都经过了  t-  检 验，这说明亮利润与高管薪酬之间存在显著的有关关系，这说明回归系数是有效的。 其次，从回归方程的有效性查验来看，经过了明亮利润和高管薪酬之间的有关关系。  F 查验，这说明回归方程是有效的，能够说 第三，从残差序列的有效性查验来看，残差序列经过了不存在自有关关系。