行政主管的主要职责内容范文 .docxVIP

全文可编辑word文档 页眉与背景水印可删除 PAGE PAGE 1 行政主管的主要职责内容范文  　　 　　行政主管需要有较强的沟通协调能力、团队合作能力，能承担较强的工作压力，以下是小编精心收集整理的行政主管主要职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。 　　1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜; 　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作; 　　3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管; 　　4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等; 　　5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作; 　　6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库; 　　7、积极主动完成上级交办的其他工作。 　　1、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。 　　2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。 　　3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。 　　4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。 　　5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。 　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营