绩效管理研讨会材料.pptx

;佐佑的绩效管理观 绩效考核思路研讨;战略性人力资源体系－分析要素;战略性人力资源体系－分析模型;战略性人力资源管理体系－组织绩效;战略性人力资源管理体系－组织绩效;战略性人力资源管理体系－绩效管理;绩效管理－“PDCA”循环;佐佑的绩效管理观 绩效考核思路研讨;绩效管理－“pdCA”循环;绩效考核－目的分析 绩效考核－内容分析 绩效考核－任务分析;绩效考核－目的分析;绩效考核－内容分析;工作目标－思路与方法;均衡计分卡，KaplanNorton;定义： KPI（Key Performance Indicator)是一种行之有效的绩效管理工具。借助KPI，可以将公司目标及时准确地层层传递，最终落实到人员个体，成为可操作、可管理的阶段性工作目标。 特征： 关键、均衡，可衡量，可控制、可获取，结果导向，非负相关性;XX公司人力资源部关键绩效指标记录卡;核心价值观;绩效考核－任务分析;绩效管理－“PdcA”循环;绩效管理－“PDca”循环;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Wednesday, December 2, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。10:14:1310:14:1310:1412/2/2020 10:14:13 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2010:14:1310:14Dec-2002-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。10:14:1310:14:1310:14Wednesday, December 2, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2010:14:1310:14:13December 2, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。02 十二月 202010:14:13 上午10:14:1312月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 2010:14 上午12月-2010:14December 2, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/2 10:14:1310:14:1302 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:14:13 上午10:14 上午10:14:1312月-20