基层反映：公务员体制内“为年龄轮”亟待纠偏范文 .docxVIP

全文可编辑word文档 页眉与背景水印可删除 PAGE PAGE 1 基层反映：公务员体制内“为年龄轮”亟待纠偏范文  　　近年来，公务员体制内选拔使用优秀的年轻干部已经逐渐步入常态化，年轻干部在各自工作岗位展现了干劲和韧劲，为祖国各条战线发挥了中坚力量。公开遴选让更多的基层年轻干部流动到上级机关，但是，很多地方对于公务员遴选工作都提出了35岁年龄限制，过限的干部任其能撼天动地也无能为力。此限制让选贤任能失去了应有效力，年龄的“门槛效应”亟待破立。 　　主要存在的问题： 　　一是年龄限制非基层化。公开遴选是基层干部向上提升的重要途径，也是上级机关选拔基层优秀人员的重要方式。有很大一部公务员群体，如要按照《新录用公务员任职定级规定》中新录用公务员在机关最低服务期限为五年”等规定，服务年限期满之后，已过35岁限制年龄，失去遴选资格。 　　二是年龄限制非公平化。随着社会发高速发展，知识储备相比过去广泛渊博，部分公务员随着时间学识、见识日益稳步提升，但因年龄偏大失去了公平竞争的机会，无法发挥其职能。现如今所谓公平公正的平台早已设置了年龄的界限，出现诸多因年龄限制而无用武之地、怀才不遇的现象。 　　三是年龄限制非思想化。近年来，每年都有大批量的年轻人充补到基层公务员队伍里。基层相对于城市少了繁华，寂寞和艰苦让很多年轻人务实工作的思想转变为走出去的思想，过早的准备遴选考试