养殖公司EAP项目计划书.pdfVIP

XX 养殖养殖公司 EAP项目计划书 一、工作规划 （一）工作 定位：配合 XX 养殖公司思想政治工作需要，提供新形势下思 想政治工作新手段，将企业文化建设及精神文明建设落实到员 工心理层面。 （二）工作目标： 四大任务：提高员工士气、降 低安全隐患、提升管理技能、建立内训团队。 （三）主要工作 阶段内容与工作任务： 1.EAP 项目宣导阶段 （1 ）目的：树立 员工对 EAP项目的认识，了解 EAP 项目带给员工的帮助，提升 员工对 EAP项目的求助意识，吸引大家对 EAP 项目的兴趣和重 视，为 EAP 项目的开展营造良好的氛围。 （2 ）宣传资料方面 由我方提供非常专业的支持，宣传着重突出三个方面： 1）EAP 项目的介绍：压力管理、职业心理健康、灾难性事件、职业生 涯发展、健康生活方式、家庭问题、情感问题、企业文化建设、 管理技能提升以及宣传员工心理自助平台（网站与俱乐部）等 各个方面； 2）EAP项目的益处：缓解心理压力、有效管理 情绪、改善人际关系、处理突发事件、提升工作绩效等； 3 ） 强调 EAP 服务的绝对保密原则：作为专业的第三方机构，为 EAP启动会 员工的个人隐私严格保密，使员工能放心 使用 EAP。这是整个 EAP 项目成功的关键。 2.EAP 前期调查阶段 （1）调查目标：对 XX 养殖公司员工职业心理健康状况全面了解， 摸清员工的压力状况及对员工个人和组织的 影响，为下面阶段的工作开展做准备。 （2 ） 调查内容 调查项目 具体量表 心理健康测验 SCL-90、UPI、SDS、SAS、MMPI 等 职业压力 压力源、压力水平、压力状况等 工作方面 工 作满意度调查、工作满意度、工作动机等 智 力测验 韦氏智力测验、瑞文智力测验等 能力 测验 职业能力、特殊能力、行为风格等 （3 ） 调查的形式和结果 问卷调查 访谈 资料分 析 （1）心理档案的建立 （2）心理健康 评估报告 （3 ）重点人群的特征分析（基层 一线员工和管理层） 详细成果的介绍： A.心理档案的建立：员工个性特征、心理 健康水平、专业能力、行为选择偏好、管理 风格偏好、职业兴趣等；力争把心理档案的 建设变成一个长效体系，心理档案的更新贯 穿于员工职业生涯的全过程； B.心理评估健 康报告：根据调查数据进行统计分析，了解 XX 养殖公司的总体心理健康水平，归纳出典 型的心理问题，压力状态，情绪反应特征， 躯体化、抑郁、焦虑、敌对、偏执等心理反 应的程度，并结合质性研究的结果进行相关 原因的分析； C.重点人群的特征分析：根据 调查结果进行