新员工专业教师辅导员培训方案-吉林城职业技术学院.pdfVIP

吉林城市职业技术学院 2016 年新员工（专业教师、辅导员）培训方案 为了帮助新员工了解学院的基本情况， 更快地适应环境和新的工作岗 位，适应学院发展的需要，更快地进入角色，全面了解学院概况和日常工 作管理制度，现根据学院的实际情况和自身需求，特制定此新入职工培训 方案。 一、培训目的 （一）通过培训缩短新员工岗位适应期。 （二）通过培训提高新员工对学院的认识了解。 （三）帮助新员工了解学院的人事管理制度，以便更好地遵守制度。 （四）通过培训发掘新员工潜在技能，从而提高工作效率。 （五）帮助新入职的教师快速掌握基本授课技能，新辅导员快速掌握 班级管理技能。 二、培训对象 新入职的专业教师、辅导员 三、 培训形式 培训将采取讲授、演练、互动相结合方式进行。 四、培训内容 （一）人事管理制度：最新修订的人事管理制度等。 此项内容为公共培训内容， 自 2016 年 6 月 1 日入职的新辅导员和新 教师都参加。 （二）专业教师：教学制度、教学的基本原则、备课的意义和教案的 第 1 页 共 10 页 要求、课堂教学各环节的基本要求、课件和评课、新教师试讲和点评等。 此项内容培训对象为新教师，要求自 2015 年 8 月 1 日入职的新教师 都须参加。 （三）辅导员：高校辅导员工作职责、能力建设、辅导员与学生就业 工作、新生入学教育指导、辅导员日常具体工作与要求、辅导员情景模拟 训练、辅导员工作经验介绍、辅导员对学生的继续教育工作等。 此项内容培训对象为新辅导员，自 2016 年 6 月 1 日入职的新辅导员 都须参加。 备注：详细名单见附表二。 五、培训时间及地点 （一）培训时间 辅导员培训： 2016 年 7 月 7 日-7 月 12 日 公共培训： 2016 年 7 月 6 日-7 月 6 日 教师培训：详细安排见教务处！ （二）培训地点 详见附表一。 六、培训纪律 （一）提前 10 分钟到场参加培训 ，做到不迟到、不早退、上课期间 不违反课堂纪律（接打电话、闲聊、睡觉、吃东西、随意走动、做与培训 无关的事等），人力资源处对纪律情况摄像、录像检查； （二）参培人员须尊重培训管理人员， 服从管理， 任何人不得扰乱培 训秩序； （三）上课期间须认真记好学习笔记， 不得私自请假外出， 手机必须 第 2 页 共 10 页 调成振动、静音或关机状态； （四）不能参培者， 必须事先请假 （向人力资源处提交有效 《培训请 假单》，详见附表三），否则视情节按违纪或旷勤处理，口头无效。 七、责任分工 （一）人力资源处： 全权负责本次培训的组织安排、 培训签到及考核 等工作； （二）协作部门： 学生处、就业处、教务处、继续教育中心、各院系 分别负责相应内容的培训，要求 PPT 。 八、培训评估 （一）考核内容： 本次培训的总成绩 =考勤成绩 +考试成绩， 比例为 4 ： 6 ，考试分为公共部分制度内容笔试和岗位部分考试，包括培训后的心得 及工作计划与目标，培训总成绩进行排名公布，作为录用的重要依据。 1、考勤成绩：人力资源处工作人员发签到表，出勤人员现场签到。 考勤管理严格参照 《吉林城市职业技术学院人