基于计划行为理论的科技人员创新意愿影响因素模型构建.docxVIP

基于计划行为理论的科技人员创新意愿影响因素模型构建 基于计划行为理论的科技人员创新意愿影响因素模型构建 摘要：科技人员的创新意愿是其创新行为的必然过程和决定因素，对组织的创新绩效具有重要意义，然而目前鲜有对创新意愿的研究。本研究以计划行为理论为框架，通过个人深度访谈和小组焦点访谈结合，运用扎根理论的研究方法，归纳出科技人员创新意愿的影响因素，并构建了基于中国情境的多层次的理论概念模型。研究发现，科技人员创新意愿主要取决于创新态度、主观规范和知觉行为控制三个关键因素，并进一步挖掘出六个子维度及影响六个子维度的不同的突显信念。 　　关键词：科技人员；创新意愿；影响因素；计划行为理论；扎根理论 　　中图分类号：C936 文献标识码：A 文章编号：1003-5192（2021）04-0058-06 　　1.引言 　　在经济转型和社会发展的新阶段，创新作为国家发展的战略性要素，受到前所未有的关注，然而我国企业层面的创新状况并不理想。经济合作与发展组织（OECD）发布的《科学技术产业记分牌2021》显示，中国企业的创新能力仍低于该组织国家企业的水平。如同企业创新是国家创新的基础一样，个体创新是组织创新的基础与起点，组织为了实现其目标就必须依靠员工来创新他们的工作流程、方法和手段。因此，“如何激发员工创新”是当前人力资源管理实践和理论研究的热点问题之一。 　　目前对个体创新的研究