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企业管理手册;一、考勤制度;（二）各分公司负责人、职能部门负责人为本单位考勤管理的第一责任人； （三）每月考勤周期为当月1日至月末日，每年考勤周期为当年1月1日至12月31日； （四）考勤方式：实行指纹考勤机考勤和签到考勤，结合人力资源部检查的方式； 1.分公司根据实际自行确定考勤方式，原则上非施工期间在分公司驻地实行指纹考勤机考勤，在施工期间实行签到考勤。 指纹考勤机考勤，每人至少采集两个指纹，特殊情况可临时采用密码考勤，但不得委托他人或代他人密码考勤；每月末由两人共同导出原始数据，一份保公司总经理，一份报人力资源部考勤员； 签到考勤，须由本人签字，不得委托他人签字或代他人签字； 人力资源部不定期对考勤情况、在岗情况进行检查，并作出《检查记录》，每月至少两次。 ;（五）考勤频次：每天两次考勤，即上班考勤和下班考勤。签到考勤的，签到时间为上班前半个小时及下班后半个小时，不得提前签到或延后补签； （六）外出工作的须填写《外出工作证明单》，未考勤的须填写《未考勤证明单》，调休的须填写《调休单》，经有权限的领导批准后（韩克珂、贾经理、张总工），报人力资源部，出差的执行公司《出差管理制度》； （七）职能部门员工或分公司驻地员离开办公室的，应由本人办公桌放置《工作状态牌》，注明本人离开事由、去向及起止时间； （八）各分公司指定考勤员，并将考勤员名单报人力资源部。分公司考勤员负责考勤记录和考勤数据汇总编报，每月2日前将经分公司总经理审核的《考勤表》及附件报人力资源部； ;三、缺勤界定 （一）迟到。公司规定的上班时间后30分钟到岗的； （二）早退。公司规定的下班时间前30分钟离岗的； （三）脱岗。公司规定的工作时间内，无理由离开工作岗位或离开公司时间在30分钟以内的，虽正当理由离开工作岗位或公司在30分钟以内，但未按要求放置《工作状态牌》的； （四）矿工。工作日当天有下列情形之一的，为矿工： 1.未办理请假手续或请假未获批准而不到岗的； 2.请假期满，未办理续假手续或续假手续未获批准不到岗的； 3.无考勤记录???未报《外出工作证明单》、《未考勤证明单》、《调休单》、《请假单》、《出差申请单》的；;4.请事假、病假超过规定天数上限的； 5.违纪缺勤、主观原因影响工作（如酒后、打架）、迟到、早退或脱岗达到30分钟不满一个小时的，为矿工0.5天； 6.违纪考勤、主观原因影响工作（如酒后、打架）、迟到、早退或脱岗达到一个小时的，为矿工1天； 7.委托他人或代他人进行指纹考勤或签到考勤的； 8.不服从工作调动，经教育仍不到岗的； 9.涂改、骗取、伪造休假证明、出勤证明的； 10.未办完离职手续而擅自离岗。 ;四、请假 （一）分类 1.事假：员工因私事而申请的休假，须提前1天申请。事假全月累计不得超过6天，全年累计不得超过30天，超出的按旷工处理； 2.病假：转正后的正式员工因病或非因工负伤需要住院治疗而申请的休假，须提交县级以上公立医院出具的证明。全年累计病假不得超过90天，超出的为事假； 3.婚嫁、丧假、产假、工伤假：执行国家相关规定。 4.冬休假：各分公司根据工程实际情况自行确定休假时间，报人力资源部备案后执行； 5.每年度事假、病假的累计均自每年1月1日至12月31日计算，其他休假、缺勤跨年度连续计算； 6.请假天数按请假期间的日历天数连续计算，不扣除公休日及法定节假日。;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Saturday, June 12, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:40:2623:40:2623:406/12/2021 11:40:26 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2123:40:2623:40Jun-2112-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。23:40:2623:40:2623:40Saturday, June 12, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2123:40:2623:40:26June 12, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。12 六月 202111:40:26 下午23:40:266月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2111:40 下午6月-2123:40June 12, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创