安全教育培训实施办法.docVIP

工务段2020年安全教育培训实施办法 为切实提升培训质量和效果，着力加强职工队伍基本功建设，增强职工安全意识和责任意识，提高岗位履职能力，达到“以用促学，学以致用”的目地，特制定本办 法如下： 一、组织结构 1、段培训领导小组 组长： 副组长: 成员： 2、各车间成立培训领导小组，车间主任是本车间职工安全教育培训第一责任人,并指定一人负责本车间的日常培训工作，以认真负责的态度搞好本车间的业务培训工作。 二、培训目标、形式和重点 1、明确员工培训方向目标和重点任务。工务段特种作业人员100%持证上岗，探伤工I级验伤持证率达100%，II级判伤持证达到50%。力争到2020年，工务段高级工及以上等级技能人才占主体工种总人数的50%以上，员工队伍整体素质基本满足企业发展的要求。 2、培训形式：分资格性培训、岗需性培训和劳动安全性培训 ⑴资格性培训是按照国家铁路行业标准结合公司实际要求，取得“新职、转岗、晋升”（三新人员）资格的培训。资格性培训分别进行安全知识、专业理论知识和实作技能考试。主体工种（三新人员）安全知识考试科目合格成绩为90分，专业理论、实作技能考试科目合格成绩为70分。其他岗位人员安全知识考试科目合格成绩为90分，专业理论知识和实作技能成绩不低于60分，所有项目考试合格视为培训合格。 ⑵岗需性培训是指对在岗职工适应岗位生产要求和安全生产需要而进行的各种培训，是对