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中层干部竞聘实施方案 中层干部竞聘实施方案 河南省沙颍河涡河近期治理工程建设管理局 公开招聘中层管理干部报名表 河南省沙颍河涡河近期治理工程建设管理局公开竞聘 中层管理干部实施细则 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以保持共产党员先进性教育活动为契机，以组建一支精干高效、求真务实、开拓创新的中层干部队伍为标准，工作岗位引入竞争机制，广揽人才，真正把德才兼备、年富力强、勇于创新、大胆管理、与时俱进的同志选入我局的专业技术和行政管理队伍中来，为高质量、高标准的按期完成沙颍河涡河治理工程奠定基础。 1、拥护党的路线、方针、政策，认真实践“三个代表”重要思想，能正确掌握、执行国家的法律、法规和政策。 2、热爱水利事业，热爱本职工作，有较强的政治责任感和事业心，有团结协作意识和沟通协调能力，有强烈的进取心和求实奉献精神。 3、能坚持原则，秉公办事、严于律已、为政清廉。 4、顾全大局、作风正派、以身作则，认真贯彻执行局里的各项规章制度。 5、深入实际，实事求是、大胆负责、注重实效，具有竞聘职位所需要的政策理论水平和组织领导能力。 三、方法步骤及时间要求 为了积极稳妥推进中层干部招聘竞争上岗工作，结合我局实际，分步骤进行。 （一）成立组织机构 经与厅人事处协调，局成立竞聘领导小组，专门负责组织和策划这次招聘工作。 组 长：江京会 副组长：魏洪、苏嵌森、田以亮、戚世森 工作人员：邱清德、许建设、王德民、李健 （二）组织考试 1、笔试。时间为7月18日。通过资格审查的人员均可参加笔试。笔试占40分，笔试地点另行通知。按得分高低选定1：5人员通知参加下轮面试。 2、面试。包括演讲及答辩，时间为7月22日。对进入面试者，按个人抽签排序进行面试（地点另行通知），其中，演讲占30分，答辩占30分。 （1）演讲。演讲的题目按所竞争的岗位自己定题。演讲时间控制在15分钟内。 （2）答辩。演讲后相继转入，面试者按照评委要求，按照现场给出的试题要求审题后开始答辩，总体时间控制在25分钟内。 评委根据演讲者的现场表现、演讲内容及答辩情况现场打分。按以上累计得分选定1：3进入下步组织考察。 （三）组织考察： 从7月25日开始，对入选人员以原工作单位为重点，在广泛听取和征求各方面的意见和建议的基础上，形成考察意见并附有关证明材料。 （四）公示和报批 1、公示：根据各项测评成绩及组织考核情况，择优确定拟任人选，并按有关规定进行为期7天的公示，广泛接受各方面的监督。 监督电话：0371 2、报批：对公示无异议者，按有关要求组织相关材料，提出具体任职意见，并报厅人事处审查备案。 （五）签订聘用协议 经厅人事处备案批准后，建管局与入选人员签订试用协议，试用期为3个月。试用合格后再签订正式聘用合同，聘期为一年，期满通过考评合格者可续聘。建管局应当按国家有关规定和合同约定向受聘人员提供相应的工作、生活条件和应有待遇。受聘人员应当遵守职业道德和局各项规章制度，认真负责地履行岗位职责，完成岗位目标任务。对在工作中玩忽职守，不能严格履行本岗位职责，导致出现重大技术、安全事故或有严重违法违纪等行为者，局将按有关规定予以解聘，并按国家有关规定追究相应责任。 办公室主任职责 1、主持办公室全面工作； 2、协助处理建管局内部事务，保证建管局工作的正常运转； 3、主持拟定局重大事项决策方案及年度工作计划； 4、负责审核主要文件和重要文稿； 5、负责组织建管局政务活动安排，协调好局内外关系； 6、组织分析工作动态，包括各建管处情况，搞好调查研究，提出自己的见解和建议，联合有关部室拟定局内各项规章制度，并组织落实； 7、负责组织职工政治理论学习及建管局内外的有关宣传报道，并按相关制度适时发布有关信息； 8、协助领导抓好党务、人事、安全、群团组织等工作； 9、负责建管局文明单位创建工作； 10、完成领导交办的其它工作。 工程管理部长职责 1、主持工程管理部全面工作； 2、负责组织、设计文件和施工图纸的审核，重大设计变更的处理及有关技术方案的审查或论证。协调处理有关技术问题； 3、负责按国家及部颁有关建议程序规定，办理开工报告； 4、组织审查施工总进度计划和年底工程计划，并负责工程施工方面的技术报告编写，收集、编制工程进度报表、计划统计报表等事项； 5、组织编报工程建设期间年度防汛方案以及超标准洪水预案，并组织落实； 6、负责建管