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有关十周年庆相关奖项的评选办法 为了弘扬企业文化， 展现艾力斯特人十年来不断进取、 拼搏向上的精神风貌， 并鼓励先 进，营造力争上游的氛围， 结合十周年庆活动， 将评选出十周年的相关奖项， 具体细则如下： 一、奖项设置及评选条件 1、十年优秀员工奖， 20 名，评选条件： （1）必须在艾力斯特工作满五周年以上（即入职时间在 2008 年 7 月 1 日以前）； （2 ）工作期间，在岗位上作出较为突出的贡献，同事间具有良好的口碑，有一定的代 表性和影响力； （3）没有受过公司四级以上的处分记录； （4 ）受到公司重大表彰者或当选为年度优秀员工 3 年以上者优先。 2、十年最佳管理奖， 5 名，评选条件： （1）必须在艾力斯特工作满四周年以上（即入职时间在 2009 年 7 月 1 日以前）； （2 ）工作期间，对公司管理上有较大的改革与创新，对公司管理的规范性和持续改进 方面有较为突出的贡献； （3）良好的员工口碑，融洽的公司上下级关系； （4 ）未发生过较大的渎职事件。 3、十年最佳创新奖， 5 名，评选条件： （1）必须在艾力斯特工作满三周年以上（即入职时间在 2010 年 7 月 1 日以前）； （2 ）在公司产品研发、工程技术、品质管理，生产工艺、管理流程等方面有着较大的 创新和改进，以上方面有着独到的个人见解； （3）创新内容操作性强，并产生了较为明显的效益。 4、十年最佳营销奖， 5 名，评选条件： （1）必须在艾力斯特工作满三周年以上（即入职时间在 2010 年 7 月 1 日以前）； （2 ）在营销领域有着出色的技能和业绩，对公司十年发展销售额的推动做出较为突出 的贡献； （3）深得客户好评，客户流失率低。 5、十年最佳服务奖， 5 名，评选条件： （1）必须在艾力斯特工作满三周年以上（即入职时间在 2010 年 7 月 1 日以前）； （2 ）工作岗位所业务技能突出，能够较好的完成份内工作，差错率极低； （3）工作态度极佳，尽职尽责，任劳任怨，善于沟通，服务满意率高。 二、评选办法 1、评选采取 1:2 差额评选制，即最终当选名额为候选人数量的 1/2，如十年最佳优秀员 工 20 名，则候选人为 40 名； 2、十年优秀员工奖候选人名额分布： 制造中心 27 名，销售中心 6 名，管理中心 3 名，技术中心 2 名，财务中心 2 名； 3、除十年最佳优秀员工外，其他奖项名额不强制分布，各中心负责人根据评选条件自 行组织人员筛选和推荐； 4、除十年最佳优秀员工外，其他奖项如候选人不符合当选条件，当选人数不足 5 名， 按实际当选数额定论。 三、评选时间 1、候选人征集阶段： 6 月 17 日— 6 月 30 日； 2、候选人公示阶段： 7 月 01 日— 7 月 05 日 3、评委组确认阶段： 7 月 06 日— 7 月 08 日 4、颁奖日期：公司十周年庆典活动日（ 7 月份） 四、注意事项 1、候选人材料务必真实可靠，有据可查，如发现材料弄虚作假，则取消参评资格； 2、候选人公示阶段，如有人对候选人提出质疑，评委组将进行落实调查，根据调查结 果采取相应的评选处理措施； 3、各奖项当选人原则上不能重复； 4、奖项确定后，奖金将另外公布和通告。 五、请各中心负责人做好宣传和组织工作， 在规定时间之前