经济师《工商管理》模拟题（初级经济师经济基础知识考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 经济师《工商管理》模拟题（初级经济师经济基础知识考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 （一）某国际洗发用品生产企业，在相当长时问里，采用一种营销策略。进入中国市场后，根据东西方发货的不同，推出了系列适宜中国人使用的洗发露，并将其定位为“去头屑”洗发露。在超市中，该企业特意将其中某种产品价格定得较低来促进销售。从而，该企业在中国市场上获得了相当高的市场份额。第 1 题 该企业曾长期坚持的营销策略，属于（ ）战略。 A 无差异营销 B 差异性营销 C 集中性营销 D 多角化营销第 2 题 该企业突出产品的“去头屑”功能，属于（ ）定位。 A 接产品属性 B 利益 C 产品用途 D 使用者第 3 题 该企业在超市中销售产品时，从低价格吸引顾客的定价策略叫做（ ）定位。 A 尾数 B 声望 C 渗透 D 招徕第 4 题 差异性市场营销的优点是（ ）。 A 有利于提高产品的适销率 B 有利于提高企业的竞争能力 C 有利于提高占有率 D 有利于节省生产成本的费用，增加盈利 B 有利于实现专业化生产第 5 题 促销的实质是（ ）。 A 促进销售 B 增加利润 C 传播与沟通信息 D 宣传第 6 题 绩效的概念就其范围来说可以分为（ ）_。 A 企业的绩效，部门的绩效和员工的绩效 B 部门的绩效和员工的绩效 C 企业的绩效，部门的绩效 D 企业的绩效，员工的绩效第 7 题 绩效的特点包括（ ）_。 A 多型性，多维性，变动性 B 多因性，多维性.动态性 C 多因性，多维性，变动性 D 多因性，多态性，变动性第 8 题 下列对员工绩效考评的准确叙述是（ ）_。 A 企业人力资源管理中的控制系统，起着监督、控制、反馈、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、分析培训需求等管理决策提供依据 B 企业人力资源管理中的控制系统，起着监督、控制、反馈、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、人事调整、分析培训需求等管理决策提供依据 C 企业人力资源管理中的控制系统，起着控制、反馈、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、人事调整、分析培训需求等管理决策提供依据 D 企业人力资源管理中的控制系统，起着监督、控制、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、人事调整、分析培训需求等管理决策提供依据第 9 题 下列对员工绩效考评的准确叙述有（ ）_。 A 就是一项管理活动;目的是为了促进员工个人以及部门提高整体绩效的提高;绩效考核必须有一个事先确定的时间周期 B 就是一项管理活动;目的是为了促进员工个人以及部门提高整体绩效的提高;绩效考核是人力资源管理的一项重要括动 C 就是一项管理活动;目的是为了促进员工个人以及部门提高整体绩效的提高;绩教考核是人力资源管理的一项重要活动;绩效考核必须有一个事先确定的时间周期 D 目的是为了促进员工个人以及部门提高整体绩效的提高;绩效考核是人力资源管理的一项重要活动;绩效考核必须有一个事先确定的时间周期第 10 题 绩效考核的功能包括（ ）_。 A 激励功能;学习和导向功能;沟通功能;监控功能;增加绩效的功能 B 管理功能;学习和导向功能;沟通功能;监控功能;增加绩效的功能 B 管理功能;激励功能;沟通功能;监控功能;增加绩效的功能 B 管理功能;激励功能;学习和导向功能;沟通功能;监控功能;增加绩效的功能