酒店保安部月度工作总结.docx

酒店保安部月度工作总结 ，欢迎大家阅读 2019-08-02 ，大上海人才网、赶集网、同程网都需跟进， （据之前使用该网站之经验看，这三个网站中，大上海人才网还有些效果，赶集和同程 几乎没有任何效果） ③加强对南桥周边的招聘力度，各中介公司有必要再拜访一次， 南桥职介所的宣传栏中要定期张贴我们最新的招聘简章， 职介所每月中旬的招聘会要及时报名参加。 二、员工综合保险和社保、镇保、公积金情况汇报 （1）综合保险情况： 2011 年2 月公司为员工缴纳外来人员综 合保险总额为 43602.5 元，新入综合保险人数为 16人，退保 7人， 现酒店综合保险参保人数为 165人 。 （2）小城镇保险： 2011 年 2 月公司缴纳小城镇保险总额为 8945.2 元，新入小城镇保险人数为 4人，现酒店小城镇保险参保人 数为 24人。 （3）城镇保险： 2011 年 2 月份公司缴纳城镇保险总额为 13317.4 元，现酒店城镇保险参保人数为 11人 。 （4）公积金：2011 年2月份公司缴纳公积金总额为 5370 元， 现酒店缴纳公积金人数为 19人 。 综上，截止到 2011 年2月，我酒店参加保险总人数为 200人 ， 2月份公司为员工缴纳社会保险总额为 71235.1 元，其中外来人员综 合保险总额为 43602.5 元，小城镇保险总额为 8945.2 元，城镇保险 总额为13317.4 元，公积金总额为 5370 元。 表格如下： 2011 年 2月份缴纳保险总额 ，欢迎大家阅读 2019-08-02 酒店保安部 3月份工作总结 2011 年 3 月，保安部在酒店领导的关心下，各部门的配合下，我们在加强酒店的安全防范管理， 完善制度，安全巡逻检查、等做了一定的工作。目前保安部在职人员 11人，3月份无一人离职。保安部根据酒店治安、消防的需要， 3月份给酒店新员工作消防知识 培训2次、消防实操演练 1次，消防栓灭火器定期检查 2 次及灭火器充装。建立了酒店消防档案、并按照“谁主管，谁负责”的原则， 落实了三级安全管理目标责任书。 现正在成立防火委员会， 各部门经理任委员，并成立酒店的义务消防队。 使人人肩上有担子人人心里装安全确保酒店安全万无一失。 4 月份的工作打算 1、保安部紧紧围绕“形象要有新变化”的思路，突出“变化” 二字，树立保安部新形象。 2、与人力资源部配合对新入职员工进行岗前消防安全培训考核， 对于考核不合格的坚决不允许上岗。 并且每季度组织一次全员消防安全培训。 [page]3 、岗位采取先定岗后轮岗制。使保安部员工熟练掌握本岗位情况。再进行轮岗，做到每一个人都熟悉和胜任各个岗位的工作， 一专多能，全面发展。 4、加强内部考核，采取末位淘汰制。结合酒店制定的考核标准， 对每一位部门员工进行考核， 如连续三个月考核分最低，作下岗处理。人员的补充采用招聘高素质的退伍军人或素质形象好的人员。 ，欢迎大家阅读。 2019 酒店助理试用期工作总结（一） 时间飞逝，转眼间，试用期已经结束了。在这三个月的时间里， 我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段过程中，我想分三 个阶段来总结我这段时间的工作。 一、萌芽阶段 在这期间，我主要担任的是酒店助理工作，其涉及到的事情比 较芜杂，具有较强的随机性，有时急着要同时处理好几件事情，而有时却闲得无聊。并且在这些事情上，都缺乏表面层次性，在没有对其内在属性得到充分了解的情况下， 很难通过直观在第一时间内得出比较正确的判断，因为在接收到每一信息时都没有明确的标识哪个是重 点哪个是非重点，哪些事情紧急哪些事情不急， 哪些信息是需马上传达的哪些信息是需过滤掉的， 这些在缺乏经验与对酒店整体内部运作了解的情况下都是很难把握的。当然了，在这期间，是我出错的高峰 期了，特别是在有些事情的处理上，缺乏一定的灵活性，对有些事情 考虑得不够周全，但通过向一些有经验的同事学习， 在后期的工作中逐步得到了改善。 二、成长阶段 通过对上阶段的工作表现与领导们的观察，在此阶段的工作上 作了一定的调整，开始与酷视散光业务相接触， 有度数换算逐步扩散到生产订单的制作、录入、 审核、跟进以及出库单的制作等一系列事务性的工作。大家都知道， 酷视散光业务是我们酒店的新生力量，所以在很多方面还处于起步阶段， 没有形成系统化规范化。 也正是因为这样，才给我们创造了更多的机会和更大的空间，让我们去摸索、去 发挥。在这段工作期间，通过对酷视订单业务的处理发现，在订单这 一块，缺乏统一的标准，接受到的订单也参差不齐，导致在订单核实 跟进这一块浪费了太多时间。 为解决这一现象，提出了要在制定一个订单书写规范的要求，并与同部门的同事一起探讨了这方面的问题， 并初步起草了《酷视订单