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招行探索员工职业行为管理模式取得成效 招行探索员工职业行为管理模式取得成效 招行探索员工职业行为管理模式取得成效 作者：韩雪萌 来源：金融时报 2021-07-27 13:08:33 连续荣膺中国“最佳企业公众形象奖”、“中国最佳商业银行”、“全球最佳零售银行”奖的招商银行坚持以人为本，把重视对员工行为的管理作为提升服务，防范风险的重要抓手，不断探索以主题教育为载体，以制度建设与执行力监督为推动力，以专项排查与考评为主要措施，齐抓共管，上下联动的员工行为管理模式，不断完善行为准则体系，加大执行情况监督，取得了较好的管理成效。 不断强化法纪道德和诚信教育 近年来，招商银行在抓全员法纪与职业道德教育方面狠下功夫，针对性强，连续5年全行统一组织开展一年一主题的全员法纪诚信道德专题教育。并通过“五个结合”，提高廉洁教育的针对性。“五个结合”：即廉政教育与领导干部的培养、选拔、管理、使用相结合，与干部员工的理想信念、党风党纪和艰苦奋斗教育相结合，与新入行员工和要害岗位员工的思想教育相结合，与企业文化建设相结合，与案例警示教育相结合。同时还运用反腐倡廉专题会、演唱廉政歌曲、主题书画摄影展览、开展反腐倡廉知识竞赛、参观成果展览，组织“诚信在招行”演讲，开设“招银文化”网站，办好《招银文化》、《招银e 报》刊物，营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化氛