中集集装箱集团公司人力资源战略规划解决方案[1] .pptxVIP

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中集集装箱集团公司人力资源战略规划解决方案[1] .pptx

中集集团公司 人力资源战略规划解决方案; 期望通过人力资源战略规划: 明确HR管理工作的主导方向???达成管理思想的一致; 通过HR领域的重点工作,协助企业总体战略的实现; 为推进集团化管理提供HR角度的科学思路和可行方案。 人力资源规划将是: 中期的(3年) ; 确定HR重点问题; 设定处理问题的模式。;;HR战略规划结构;HR战略规划结构; 集团战略目标;集团战略;9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。6月-216月-21Tuesday, June 15, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:12:1000:12:1000:126/15/2021 12:12:10 AM 11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2100:12:1000:12Jun-2115-Jun-21 12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。00:12:1000:12:1000:12Tuesday, June 15, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。6月-216月-2100:12:1000:12:10June 15, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。15 六月 202112:12:10 上午00:12:106月-21 15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。六月 2112:12 上午6月-2100:12June 15, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。2021/6/15 0:12:1000:12:1015 June 2021 17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。12:12:10 上午12:12 上午00:12:106月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒,而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的,但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为,半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己,这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;阶段五(战略整合):基于战略基础的团队合作; 集团层面对人力资源管理的需求;1-3年集团组织架构预测;业务层面对HR管理的需求;HR系统本身的整合需求;HR战略规划结构;人力资源使命应包括:;人力资源愿景应考虑:;人力资源战略目标应包括:;HR战略规划结构;核心策略 以制度建设和资源共享为切入点建立管理平台 以人才培养与储备体系为基础,形成持续稳定的人才供给渠道 以绩效管理体系和激励体系为基础,形成统一的竞争平台;HR战略规划结构;理念层;;操作;——战略协调层 主要体现为规范与高层协调; 具体负责高层人力资源管理, 关注中层人力资源管理, 及时解决各公司的共性问题

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