华为员工培训管理制度.docxVIP

华为员工培训管理制度 目的作用 企业组织要使自己的员工不断适应新形势的发展要求， 在竞争中保持人力资源的优势，需要加强对员工的知识提升，通过培训、学习，使员工的素质得到提高， 确保其价值观念正确、工作态度端正、 工作行为适当，在自己现岗位或拟任岗位上创造出更大的价值。为此， 企业必须重视对员工的培训工作。 为了系统地对该 项工作规划， 加强领导力度， 提高培训质量， 规范培训行为， 特制定本管理制度。 管理职责 公司人力资源部培训科为公司员工培训归口管理责任部门，据公司经营发展战 略、企业生产经营的要求和员工素质水平等因素， 分析和预测员工职业培训的需求，制定培训计划，加强培训实施的管理，