领导干部廉洁自律教育经验交流3篇.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 领导干部廉洁自律教育经验交流3篇 领导干部廉洁自律教育经验交流第1篇 近年来，各地各部门把党风廉政教育作为党风廉政建设一项基础性工作，把领导干部廉洁自律作为党风廉政建设一项重要任务，通过开展形式多样、内容丰富的党风廉政教育，特别是加强领导干部理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，切实促进领导干部自觉做到廉洁自律、勤政为民，实现了党风廉政教育和领导干部廉洁自律互相影响、互相促进，辩证提高。虽然我们近几年抓党风廉政教育取得了一定的成效，但仍存在很多问题，需要改进和提高。 存在问题  1、针对性不强。个别地方和单位在开展党风廉政教育过程中，缺乏预见性、针对性，未能紧密联系所在单位干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题进行教育，空洞说教、坐而论道，不解决实际问题，淡化了党风廉政教育的事前预防和源头防范功能，导致一些领导干部违反廉洁自律规定现象时有发生。在组织教育中，多数情况是一刀切、一锅煮，没有很好地根据被教育者的职务、年龄结构、文化层次、岗位特点来因人施教，吃的是大锅饭。有的领导干部忙于事务性工作多，坐不下来，从而导致教育的主角成了教育的死角，缺了课的，也未能及时补上。在警示教育中，甚至还存在领导干部有病，普通干部吃药的怪现象。  2、形式方法单一。少数单位领导干部把党风廉政教育作为装点门面，搞形式主义，在主题教育、专项教育等活动中，上大