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美容院薪酬管理制度 美容院薪酬管理制度 美容院薪酬管理制度 店长薪酬管理制度 一、计酬方式 ( 基本工资为 5000 元起 ) ①薪酬构造：底薪 +业务提成 +全勤奖 ; ②每月业绩达到门店当月确定目标任务以上奖赏 200 元，每超过 1 万元以上奖赏 元，以此类推。 ③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖 50 元，以出勤 26-27 天为全勤。 ④每月歇息 6 天，当月工资一律按 30 天核算，不足 30 天按 30 天核算， 30 天须出勤 24 天， 31 天须出勤 25 天为全勤。 ⑤遇国家法定节假日 ( 五一节、国庆、元旦、春节 ) 不能正常歇息的，按基本工资 付双倍支付日薪。 ⑥每日工作 10 小时，由于顾客预约晚或节假日需回门店服务顾客，高出 以上按 5 元/ 小时计算算加班费。 二、综合查核 1、工作心态 1 小时 积极向上，听从分派，热忱服务，团队精神，勇于进步，乐于学习，维护美容院利益。 评分： 3 分。 处分：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。 2、出勤情况 要求出勤 26 天( 法定休假 4 天/ 月) ，期间必须配合活动开展或出门学习的调配安排。 评分： 2 分。 处分：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。 3、客户投诉 按照企业规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须肩负由此造成的有关损失。 评分： 3 分。 处分：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。 4、驻店总结 美容院《月营业收入、职工业绩、下月目标落实汇总表》 、《月业绩考勤汇总表》、《美容师个人月总结》、《月营业报表》 等信息需于 5 号前达成， 如出现无总结或不仔细总结则扣分，不定期查察《个人顾客档案》等情况。评分： 2 分。 处分：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。 三、工资查核标准 以上查核以全勤为标准一个月内如请事假、 病假超过三天的， 假期时间内将不享受有关补贴奖赏核算。 如每月请假超过七天以上者， 业绩就按实际出勤核算， 如未高出七天， 就按整月业绩核算工资。 ( 如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，则可享受补贴福利 ) 。 美容师薪酬管理制度 1、 美容师月工资实施细则 美容院的营业额取决于美容师的能力、心态，美容师的收入取决于自己的 能力，也取决于合理正规的经营方式。 为了用工合理， 鼓励挖掘人员的积极性和 专业能力，特拟订细则如下。 （1）美容师经培训查核、可分为（初、中、高）三个等级＋美容助理，其 工资底薪也依次不同，美容师的待遇为底薪＋提成＋奖金＋技术股分红。 （2）美容师入职前需经培训，考试合格后方能入职，试用期 1～3 个月给 予基本工资待遇， 3 个月后升为正式美容师。 （3）每月拟订企业业绩总额、美容师月目标业绩。 （4）美容助理底薪 1800 元，初级美容师底薪 2000 元，中级美容师底薪 2500 元，高级美容师底薪 3000 元，绩效工资 500 元，初、中、高级美容师当 月目标业绩分别定为 1.5 万、 3 万、 4.5 万元，然后才享有绩效工资，如未达到则只发底薪，扣发绩效工资。 （5）美容师提成按护理消费提成和护理手工费计算。当月业绩若超过目标业绩，超过部分按超过金额的 8％提成。 （6）护理手工费提成：美容师每次服务一个项目可按服务的辛苦或收费的 基础价钱享有护理手工费和服务费， 手工费标准：面部护理项目 5 元／次；美胸、纤体、光电仪器护理项目 8 元／次；养生项目 12 元／次，纹绣护理项目 20 元／次。 （7）每月评比优异美容师 1 名，奖金 50 元，评比业绩冠军 1 名，奖金 100 元。 （8）每月设全勤奖，当月无迟到、早退、矿工、请假者可获全勤奖 50 元。 （9）技术股分红：按月度收益总额的 9％分给团队。 2、 福利制度 （1）职工每月可带薪休假 6 天，但不能在节假日歇息，节假日需由店长安 排轮休。 （2）规定的休假没有歇息坚持上班，可争取累计假期，有需要时安排补休。 （3）服务满一年的职工可享受带薪假期 5 天，丧假 2 天，婚假 5 天。 （4） 职工生日，由美容院送生日蛋糕祝贺。 3、 奖赏制度 职工奖赏分二等： （1）职工有下列事迹之一者，设定为二等奖，赐予 200 元奖金，并由店长书面通告表扬。 ① 工作积极主动，敬业爱岗，连续 3 个月达成销售任务。 ② 热心奉献，在个人业绩和顾客服务方面有详细事例者。 ③ 严守本院规章制度，敢于阻止告发违纪职工的行为者。 ④ 维护企业形象，优质服务受到顾客书面表扬者。 2）职工有下列事迹之一者，将设定为一等奖，并赐予 400 元的奖赏，并由店长书面通告表扬。 ①改良门店经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，企业采纳后卓有