企业员工工作幸福感的影响因素实证的研究——以金华市为例.pdfVIP

4．社会因素子指标权重………………………………………………………………．44 5．工作幸福感一级指标权重…………………………………………………………．46 (三)工作幸福感影响因素指标体系模型………………………………………………一47 (四)提升企业员工工作幸福感的对策…………………………………………………一50 1．建立科学的薪酬福利制度…………………………………………………………．50 2．创造和谐的工作环境………………………………………………………………．51 3．拓宽员工的成长发展空间…………………………………………………………．51 4．平衡家庭和工作的关系……………………………………………………………．52 六、研究结论与不足………………………………………………………………………．．54 (一)研究结论……………………………………………………………………………．．54 (二)研究不足与展望……………………………………………………………………．．55 参考文献……………………………………………………………………………………．．57 附录A工作幸福感影响因素调查问卷…………………………………………………一61 攻读学位期间取得的研究成果……………………………………………………………一64 致{射……………………………………………………………………………………………………………………．．65 浙江师范大学学位论文独创性声明………………………………………………………一66 学位论文使用授权声明……………………………………………………………………一66 VI 一、绪论 (一)研究背景 到目前为止，社会的进化史已历经了三个阶段：农业化、工业化和信息化。 农业化阶段将温饱问题作为主要解决的问题，工业化时代的主要目标是“富强”， 而进入到信息化时代，人们永恒追求的成了“幸福”。幸福学(Hedonomics)是 由丹尼尔·卡尼曼(Daniel 作为一门新型学科进行建构研究。如今，幸福学不仅成为了我国学术界的研究焦 点，而且在国家政策中也有明显的体现。从提出“以人为本”的管理理念，到和 谐社会的构建，再到注重幸福指数的提升，无不体现了我国政府对人们幸福感的 关注。对于大多数人的一生来说，除去睡觉时间，三分之一以上的时间会被工作 占据。中国人力资源开发网曾面向全国工作人员开展了调查活动，该活动主要是 调查“工作幸福指数”，相关数据表明，幸福地工作着的调查对象不到一成，只占 被调查对象的9．79％。 目前大多数企业仅仅追求短期利润的最大化，信奉“手段拜物主义”，不知 变革管理模式，忽视员工的幸福感。各类研究表明，员工幸福感较低的企业面临 着非常严重的阻碍企业发展的负面行为，比如员工频繁跳槽、绩效低下、员工间 冲突剧增以及职业倦怠等。由于人们越来越关注自己的工作生活质量，不断追求 幸福，传统的管理模式已经无法完全解决这些难题。企业管理者必须把幸福指数 纳入企业人力资源管理活动中，积极采取管理措施，使组织成员在工作中感受到 更多的幸福，充分发挥人们的精神生产力，才能为企业不断获取利润提供持续的 动力，进而使企业获得长远发展。现代企业要想在激烈的竞争环境中立足，必须 努力探索“幸福管理”模式，让员工工作并幸福着，一些知名的国际大公司已经 做到了这一点，比如通用电气的“无边界组织”。 一、绪论 (二)研究意义 1．理论意义 对于幸福感的研究，国外对该方面的研究相对较多，而目前国内的研究尚处 于起步阶段，测量工具基本使用国外量表，且研究结论间存在很大差异。在国内， 对于幸福感的研究更多是的关注于人们在生活方面的幸福感体验，而对于企业员 工工作幸福感的系统研究相对较少，而关于工作幸福感影响因素的实证研究少之 又少。 本文的研究对象将是浙江省金华市部分企业员工，对员工幸福感进行测评， 研究影响员工从工作中感受到幸福程度的因素，结合浙江省金华市企业的实际情 况建构员工工作幸福感理论，并针对具体情况设计测试量表，从而为我国关于员 工幸福感的更高层次的研究提供行之有效的测量手段。通过调查企业员工的工作 幸福感现状，研究企业员工工作幸福感的影响因素，形成金华市企业员工幸福感 的影响指标体系，在此基础上，确立各指标权重，建立模型，丰富我国集体主