高层薪酬激励管理制度.pdfVIP

高 层 人 员 薪 酬 激 励 管 理 制 度 一 总 则 第一条 目的 为建立符合现代企业制度要求的激励机制 ，合理确定高层人员收入水平， 充分调动 高层人员的积极性和创造性， 提高企业经营管理水平， 促进企业经济效益的增长， 特制 定本管理规定。 第二条 适用范围 本管理规定适用于总经理、执行总经理、总经理助理、各部门总监、副总监等的薪 酬激励。 第三条 定义 1、高层人员薪酬激励是根据企业规模和经营业绩，在一定工作周期内，支付给高 层人员收入的一种分配方式； 2、高层人员薪酬激励包括： 基本薪酬、绩效薪酬（ 股权激励、利润完成留存后分 红 ）。 第三条 分配原则 （一）责任、权力、贡献、利益相一致的原则。 （二）利益共享、风险共担的原则。 （三）市场薪酬水平、企业的薪酬策略相互兼顾的原则。 （四）先考核、