某集团房地产开发部人力資源管理診斷報告.pptxVIP

ZZ集团公司房地产开发部人力资源管理诊断报告 BeiDouW 北斗社区 BeiDouW 北斗社区 重要说明 本次汇报为中期汇报，所有观点均非最终结论 BeiDouW 北斗社区 解决方案 导读 问题剖析 问题呈现 BeiDouW 北斗社区 收入不公平、员工缺乏发展动力是开发部目前暴露出来的两个重要的问题，并会制约企业的长远发展 73.52%的员工认为公司分配制度不合理，54.34%的员工认为目前人员缺乏发展动力，且54.95%的员工认为分配制度不合理最可能制约开发部未来的发展 资料来源：开发部调查问卷 BeiDouW 北斗社区 其中，收入的不公平感主要体现在三个方面：外部不公平、内部不公平和自我不公平 内部公平，即同一企业中，不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业作出的贡献 外部公平，即同一行业、同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬应基本相同 自我公平，即同一企业中处于相同职位的员工获得的薪酬应与其付出成正比 与自已的付出相比，近七成的员工对目前收入水平不满意（55.25%）和很不满意（12.79%） 与公司其他人员相比，相当多的员工对目前收入水平不满意（44%）和很不满意（13%） 与公司外部相比，57%的员工对目前收入水平不满意和18%的很不满意 薪酬结构和薪酬水平不固定，每个人不知道明年会拿到什么形式、多大数额的工资