原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
@天才的Jerry
PAGE
PAGE 2
PAGE 2愿大家期末考试过过过
PAGE 2
人力资源考试复习重点归纳
第一章 人力资源管理概述 第一节 人力资源的基本概念
一、人力资源的构成
（一）人力资源的数量
1）人力资源的绝对数量
? 绝对数量的构成从宏观上看，是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。等于：劳动适龄人口—适龄人口中丧失劳动能力人口+适龄人口之外具有劳动能力的人口。
具体地说，包括以下几个方面：
①适龄就业人口
②未成年劳动者或未成年就业人口
③老年劳动者或老年就业人口
④求业人口或待业人口
⑤就学人口
⑥从事家务劳动的人口
⑦军队服役
您可能关注的文档
最近下载
- 基于隐私保护的社会性别劳动分工信息共享底层协议与算法实现.pdf VIP
- 根据多波束水深数据估算人工鱼礁空方量的方法.pdf VIP
- 如何理解“作风建设永远在路上，永远没有休止符”？我们应如何加强作风建设？ (3) .doc VIP
- 2025年咨询工程师环保项目现金流量表的编制与环境效益量化专题试卷及解析.pdf VIP
- 联通华盛终端连锁化运营项目-销售管理培训.pdf VIP
- 临时用电验收要点：国标GB50194-2014.pdf VIP
- 综合交通运输体系规划编制技术导则.pdf
- 2025至2030中国铝合金压铸件行业投资策略及应用需求潜力研究报告.docx VIP
- 医院重大事件请示报告制度.docx VIP
- 金风25MW机组运行维护手册.pdf VIP
文档评论（0）