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部门奖金分配方案模板 （共五套） 部门奖金分配方案模板（一） 为了进一步发挥奖金杠杆作用，完善公司生产和经营管理制度，推动公司全 面发展，在降低生产成本方面更好地挖掘人的潜力，发挥人的主观能动性，我们 根据前期发放奖金的具体情况，进一步完善了奖金考核和分配方案。 一、各类人员奖金标准比例 在一般情况下， 根据指标完成情况和工作责任两个因素确定内部奖金分配比 例，即主要职务 ( 工种 ) 高于辅助职务 ( 工种 ); 繁重劳动