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9-20 企业绩效考核实例(小企业)
企 业 绩 效 考 核 实 例
小企业的绩效考核
说 明
小企业有小企业的特点,比如管理灵活、岗位划分不明确、工作职责变动较大等等,所以小企业的绩效考评工作应该根据它自身的特点来设计。
一、 一般而言,小企业的绩效考评不必做得太复杂。另外,应适当侧重于主观考评,这主要有以下三点原因:
1 管理者与员工相互之间较为了解,管理者的主观考评比较准确;
2 由于岗位划分不明确,工作内容灵活,无法设计出标准、客观考评题目;
3 小企业一般没有人力资源部,没有很大的精力来开展绩效考评工作。
二、 小企业绩
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