事业单位绩效工资总量核定及审批说明.pptVIP

一、基础性绩效工资 二、奖励性绩效工资 下面分别说明---; ; （宁人社发【2012】35号）调整区直实施绩效工资事业单位基础性绩效工资标准。将事业单位原基础津贴和保留地区补贴项目归并为基础性绩效工资项目，分别按专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位设置执行新的等级标准，各地的具体标准由县级以上人民政府人力资源社会保障、财政部门确定。 我区同一行政区域内义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位、其他事业单位执行统一的基础津贴标准。; ; 事业单位是提供公益服务的社会组织，是由国有资产举办，国有资产创收收入的分配不能由各单位自己定，挣多少钱，不等于就可以发多少钱。为了既保障基本公共服务水平，缩小不合理的收入差距，又不挫伤部分事业单位创收积极性，必须分类、分级合理地核定绩效工资总量。;事业单位实施绩效工资后工资结构;▲ 绩效工资水平调控线 ▲ 调控线之外奖励性绩效工资总量 ;▲ 绩效工资水平调控线 为合理调控地区间、行业间事业单位的收入差距，我区以2010年当地公务员津贴补贴水平加事业单位上年度12月份基本工资额度作为事业单位绩效工资水平调控线。区直事业单位绩效工资水平调控线为24190元/年（宁政办发〔2010〕186号、宁人社发〔2011〕94号），宁人社发〔2012〕35号文件将区直事业单位绩效工资水平调控线由24190元/年调整为27833元/年。;▲调控线之外奖励性绩效工资总量（概念） 原津贴补贴发放水平超过绩效工资水平调控线的部分，经审核资金来源合法合规的予以保留，在核定绩效工资总量时，把原发放津贴补贴超过调控线的部分核定到单位奖励性绩效工资总量内，我们称之为调控线之外奖励性绩效工资总量。; 可不讲 绩效工资水平调控线之外奖励性绩效工资总量 = 原年津贴实际发放总量 - （单位基础性绩效工资总量 + 单位基础性绩效工资总量×3/7即单位调控线内奖励性绩效工资总量 ）;94号文件中需要注意的问题;94号;强调 2012年 35号文件 ;调整区直绩效工资的标准（35号）;关于区直事业单位绩效工资总量审批有关问题的通知（宁人社发〔2012〕114号）;114号文件;114号文件;114号文件;114号文件;上年度绩效工资水平以我厅上年度批复的水平（人均）为准;审 核 资 金; 上面是审核的问题;绩效工资总量审批 ;核定增量;绩效工资总量审批;特殊政策;申报2013年绩效工资总量时需注意：;申报调控线外奖励性绩效工资增量时需注意：;举 例 说 明;绩效工资总量审批;注 意 事 项;谢谢大家！